工作超厭世、想辭職卻被「責任感」綁架？職場碰到這3種問題就該撤！
▲工作超厭世、想辭職卻被「責任感」綁架？職場碰到這3種問題就該撤！圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／麻幻職場星球
原文標題《工作厭世想離職 卻又死守責任感？！》
2022年2月15日
工作一陣子，總會有厭世感，尤其是一堆鳥事、問題接連出現，以致於看什麼都不順眼，甚至想撤離現在的職場；可是內心又有很多mur mur，很怕傷害公司、部門、或同事…，小劇場不斷上演，但你的掙扎是放對地方了嗎？
Q：最近上班很厭世，總想提離職，可是又害怕同事超量工作、主管討厭、公司案子會出問題…，到底該不該？
A：首先，公司不是你家開的，也不是用你的錢投資買下來的，你「真的」沒有重要到提離職公司開就會倒、主管同事就會流離失所、沒錢可賺！責任感很重要，但請適可而止，在提辭呈前，建議先釐清自己工作厭世的原因為何？有到非「離職」不可嗎？！
至於想離職的理由百百款，套句馬雲說的「錢，不到位；心，委屈了」是一種，另外也提供三個方向，如果是因為這三種問題…也許真的是「時候到了！」
一、影響身心健康
工作上面對極大的壓力或不安全感導致身心受創，最好慎重考慮離開這份工作，有道是「留得健康在，不怕沒活兒幹」！
二、公司決策超級變變
老板決策每日變變變，公司沒有明確目標；同事集體請辭、裁員的負面謠言不斷，如遇更好有未來性的工作機會，趕快移居火星，讓這群人繼續明爭暗鬥下去吧！
三、失去工作熱情或動力
看你是要當喪屍還是當人類。如果是求安穩，可以在工作之餘尋求其它興趣燃起熱情；如果是求成就，沒熱情還留著，足見你當喪屍的天份：卡在求死不得、求生不能的困境中！
其實「不能、不想、不該離職」的原因也百百種，包含：生活、家庭、家計各種因素…這就得由個人評斷，此篇只能以普遍的方向給予大家思考，也希望大家可以在職場上可以順順利利。最後提醒大家，離職還是要遵守法定的「離職公告時間」，這請教「古哥大神」或上地方縣市勞動局網站就可以知道嘍！
簡單說明如下：
- 不到3個月：不用預留天數
- 3個月~1年：預留前10天
- 1年~3年：預留前20天
- 3年以上：預留前30天
本文由 麻幻職場星球 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題《工作厭世想離職 卻又死守責任感？！》。
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