​本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文出處。

HR必知的3項法律知識

人資與公司的關係是密不可分的，雖然工作內容不包含法律諮詢，但舉凡人才招募、勞資糾紛、員工權益等等的問題中，都含有大量的法律議題，需要依照法律規範進行，稍有不慎，除了公司名聲受影響外，還可能讓公司遭受裁罰，自己也可能惹禍上身。

▲《職場談法律》HR必知的3項法律知識

因此，為了保護公司和自保，「法律知識」已成為人資必備的技能，這次整理出HR最常遇到的三個法律面向。

「招募」常見法律議題

• 就業歧視

• 隱私及個資蒐集

• 徵信調查

• 勞動契約成立規範

其他常見如：競業禁止條款、智慧財產權、保密條款、聘用或試用契約

「任職期間」常見法律議題

• 勞健保規定

• 員工績效及福利管理

• 職業災害

• 職業訓練

其他常見如：工會、團體協約規範

「契約終止」常見法律議題

• 終止勞動契約規範

• 勞退金、資遣費等費用問題

• 員工解僱

• 勞資爭議處理

  勞工離職後，違反競業禁止條款會構成刑法背信罪嗎？

  員工離職一定跟主管有關！對於那些「被離開的人」，又該怎麼做？

本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載

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