清明連假你要上班嗎？加班費搞不清楚怎麼算這裡一次攻略！
▲清明連假你要上班嗎？加班費搞不清楚怎麼算這裡一次攻略！（圖片來源：ghibli）
文／胡珈瑋
愉快的四月連假即將到來，今年的時間落在４月２號（週六）～４月５號（週二），你是正要準備迎接假期的快樂心情，還是正處於得在假日期間去上班的勞工夥伴呢？如果是得去加班的話，小編在這邊提醒所有HR、雇主以及各位肝苦人，兒童節和清明節是國定假日，依據法令，員工的薪水是必須給予加班費的喔！而加班費要如何計算，就趕緊跟著小編看下去吧。
4月2號→休息日
4月3號→例假日（非《勞動基準法》第40條狀況不得加班）
4月4號→兒童節
4月5號→民族掃墓節
依照勞動基準法基法的第37條第一項，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
若是出勤時間在4月2號（休息日），計算方式如下：
- 工作在前2小時（第1、2小時），按時薪Ｘ1.34。
- 工作在後6小時（第3～8小時），按時薪Ｘ1.67。
若是出勤時間在4月3號（例假日），計算方式如下：
例假加班的話就要注意了，根據《勞動基準法》第40條第一項規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
而例假日加班還有分為合法及違法情況。
- 合法：上班8小時內，統一都會給1日工資，並加倍發給，就算只去公司1小時，都一樣給1日工資，再補假一日。超過8小時不管加幾小時都是兩倍到底。
- 違法：上班8小時內，統一都會給1日工資，並加倍發給，但無補假。超過8小時，在第9～10小時時薪X1.34；第11～12小時Ｘ1.67
若是碰上國定假日，在4月4號、4月5號都得出勤上班的勞工，薪水都應該要加倍發給，月薪與日薪、時薪制的方式也有不同，計算方式如下：
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以月薪為例→上班8小時內，統一都會給1日工資，就算只去公司1小時，都一樣給1日工資。
但是若加班超過8小時，計算將會是以下方式：
第9～10小時，每小時工資額另再乘以1.34倍
第11～12小時，每小時工資額另再乘以1.67倍
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以日薪、時薪為例→依出勤時數加倍給予薪資，也就是時薪X出勤時數再X2
不過根據HR好朋友專區文章《勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？》內指出，先前勞動部表示：「國定假日原則上應該給予勞工休假，但是，勞雇雙方可以協調，將國定假日移調至其他工作日，此時，即會成為原定之國定假日與其他工作日，兩者性質互調的狀況，亦即，原定之國定假日依照工作日敘薪、其他工作日則依國定假日敘薪。」
也就是說在這個狀況的國定假日上班，雇主只要給予一般工作日的薪水，不給加班費也不會有違法的問題。
而上述國定假日與其他工作日互調的情形，在時薪制或是日薪制的勞工比較常發生，而若是遇到國定假日遇到休息日或例假日時，雇主也必須給予勞工額外一天補假！
若是想知道四種加班費該怎麼算，可以看這篇『曹新南專欄』四種加班費計算方式。
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『曹新南專欄』勞基法工時制度白話版
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