▲勞工如何因應資方提出的離職同意書？（圖片來源：freepik，CC Licensed）

《勞工如何因應資方提出的離職同意書？》

勞方提出的這張同意書，涉及到的法律問題很多，且可能許多勞工都可能遭遇到。因此，我詳細說明「法律分析」（判斷思考流程）及「應對作法」（具體回應方法）如下，提供大家參考。

如果一時看不懂我的建議，你也可以備份印下來，帶去找懂法律的朋友，解釋給你聽，或利用我的建議來協助你處理勞資爭議。

本案的法律問題是：當資方提出這份同意書，要求勞方簽字，勞方該如何「接招」呢？

我提供勞方的「具體建議」如下：

一、
首先，我們應該要釐清：雇主是否確實符合「業務緊縮」（勞基法第11條第2款）？雇主提出的「調職方案」是否符合勞基法第10條之1五款要件？這兩個問題，從勞方提供的「同意書」內容本身是看不出來的，必須進一步求證及釐清。

二、
如果前面問題的答案均為肯定，則雇主提出的調職，法律上叫作「迴避資遣型」的調職，是「避免直接資遣勞工」的替代手段，此時，勞工可以選擇「接受調職」或「拒絕調職但由雇主依勞基法予以資遣」。
換言之，此時，面對拒絕調職的勞工，雇主應該採取資遣作法，並核發（至少）依法計算的資遣費（但請注意，勞基法並不禁止雇主核發高於法定計算的資遣費），而不應該利用「勞工不懂法律知識」，企圖欺騙勞工去選擇「自願離職」（自願離職無法事後再回頭請求資遣費）這個選項。
這就是這張同意書，在內容上隱藏最大的問題（陷阱）所在。

三、
瞭解以上基本法律觀念後，勞方可以怎麼做？
（一）當然可以拒絕簽署上述同意書，勞方本來就沒有義務配合資方要求，簽署一份內容不正當、不合理的同意書。當然，資方可以好好修正這份同意書內容，至少必須加入「依法資遣」這個選項。

（二）請求資方確實說明前述第一點提到的兩個問題，而這裡大家應有的正確觀念是：

1. 首先，調職必須要有「相關配套」（例如：調動後薪水？其他勞動條件是否不利？新職工作內容你可否勝任？上班地點是否過遠，而需要通勤花費及工時彈性等補貼？），這些配套內容涉及、影響勞方決定「是否接受調動」的評估，資方應該要好好解釋說明清楚。
2. 其次，如果資方無法釐清（證明）確實「業務緊縮」，則資方就根本無權進行本次調職，也不可以依法資遣勞工，更不可以要求勞工辦理自願離職。