（三）如果資方確實釐清（證明）上面兩個問題，讓人確信「公司確實符合業務緊縮」且「調職有符合法律要求的各項配套」，勞方就必須進一步決定「是否接受調職」，或「拒絕調職而請資方依法資遣」。

（四）如果資方始終拒絕、不願意釐清上述兩個問題，則勞方可以向所在縣市政府勞動局／勞工局提出「勞資爭議調解」，明確主張「資方拒絕說明合法調職的事實依據」、「資方提出這份同意書內容，已經有侵害勞動權益之虞」，要求資方立即撤回調職要求、撤回同意書，且不得資遣勞方（必須確保勞方工作權）。

（五）在勞動（工）局的「勞資爭議調解」中，如果勞方本身內心也決定「不想再繼續任職這家公司」，則勞方可以提出「請資方提高資遣費計算方案」或「請資方提出合意離職方案」等優於「新制」計算資遣費的「離職方案」，來換取勞方同意離職（且不再爭執資方是否符合業務緊縮的情況）。
換言之，勞資雙方可以在勞動（工）局的勞資爭議調解程序中，另外透過談判協商，成立一個「合意離職」（合意終止勞動契約）的「優惠離職方案」。

（六）請特別注意，合意終止勞動契約的「調解方案」內容，應該清楚明確，「至少」必須記載、包括下面各點內容：

1. 雙方勞動契約要在哪一天合意終止？
2. 資方用什麼名目給勞方多少錢？何時付款？一次付清或分期？如未能付清，是否另外加計違約金？
3. 上面第（2）點金額，是否要扣所得稅或日後由勞方自行申報？
4. 有無勞保投報不足額、勞退短少提撥？如有，資方如何賠償或處理？
5. 勞動契約中如有離職後競業禁止義務，是否一併免除或維持（但資方必須支付補償金）？
6. 勞動契約中如有保密義務，是否免除或繼續維持？
7. 資方確認勞方已完成交接或持有公司物品之歸還無誤，勞方確認已取回所有私人物品。
8. 除前述各點記載外，雙方均拋棄勞方任職期間法律上得對他方主張之其他請求（俗稱的斷尾條款）。
9. 除前述各點記載外，雙方均不得再以任何理由對他方提出民事、刑事訴訟，及行政申訴及檢舉。如有違反，是否賠償違約金？
10. 雙方針對本次勞動調解成立內容，是否必須保密？違反時，是否須賠償違約金？

四、
讀到這裡，各位有沒發現，處理上面這樣的勞資爭議問題，真不是一件輕鬆簡單容易的事情。單單一張「看似簡單」同意書，背後竟然隱藏了這麼我們需要思考、解決的複雜問題，一個小勞工要「單槍匹馬」應付資方提出的這份同意書，還真不是件簡單容易的挑戰。
因此，當您意識到自己可能會遭到資方不利益的對待（惡整）時，請善用手邊的法律資源，「即時」尋求勞動局、身邊懂法律朋友，或專精勞動法律師（不乏提供免費法律諮詢者）的必要協助，以避免自己在不懂法律的情況，輕率簽下資方提供的任何文件，事後才想要補救，卻為時已晚！

本文由 吳俊達 授權轉載。，原文連結。

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