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防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對

防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對-HR
▲防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對(攝影師:Edward Jenner,連結:Pexels

文/胡珈瑋

近期疫情升溫,Omicron病毒擴散快速,不少人都接與確診者接觸被匡列其中,通知必須在家隔離。而目前若患有輕症者,也同樣須在家中進行10天隔離,因此部分民眾對於防疫隔離假也有產生一些問題,雇主也同樣得注意相關規定。

以下共分兩個狀況來解答:

  • 狀況一,按照規定,被衛生主管機關要求居家隔離的勞工,請防疫隔離假雇主是可以不支薪的,雖然沒有薪水,但勞工可以申請「防疫補償」,隔離期間的工作日可以領每日千元補償金。

  • 狀況二,遭居家隔離的勞工若是在隔離假中確診,防疫隔離假可以改成「病假」,這樣可領半薪,或能改請「特休」領全薪

而勞動部也表示,若雇主自行要求勞工自主隔離不要上班,非衛生主管機關認定應隔離/檢疫,則不符合申請防疫隔離假以及防疫補償的條件,雇主也不可以強迫勞工用自己的假來請假,工資也需照付。

什麼樣的情況雇主應給與防疫隔離假:

  • 衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。

  • 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。

請防疫隔離假的期間,特別條例裡有明定:

  • 雇主不得視為曠職

  • 不能強迫勞工以事假或其他假別處理

  • 不能扣發全勤獎金、解僱或與不利之處分

  • 違者將處新台幣五萬~一百萬元罰鍰。

另外雇主也須注意,勞工雖然請防疫隔離假不必付工資,但若染疫的狀況是可歸責於雇主,雇主應給薪。

  • 若雇主可以預見要員工出差後,員工將受隔離/檢疫,仍派員工出差。

  • 其他因執行職務而受隔離/檢疫。

→詳細資訊可至勞動部查詢


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