▲防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對（攝影師：Edward Jenner，連結：Pexels）

文／胡珈瑋

近期疫情升溫，Omicron病毒擴散快速，不少人都接與確診者接觸被匡列其中，通知必須在家隔離。而目前若患有輕症者，也同樣須在家中進行10天隔離，因此部分民眾對於防疫隔離假也有產生一些問題，雇主也同樣得注意相關規定。

以下共分兩個狀況來解答：

• 狀況一，按照規定，被衛生主管機關要求居家隔離的勞工，請防疫隔離假雇主是可以不支薪的，雖然沒有薪水，但勞工可以申請「防疫補償」，隔離期間的工作日可以領每日千元補償金。

• 狀況二，遭居家隔離的勞工若是在隔離假中確診，防疫隔離假可以改成「病假」，這樣可領半薪，或能改請「特休」領全薪。

而勞動部也表示，若雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，非衛生主管機關認定應隔離／檢疫，則不符合申請防疫隔離假以及防疫補償的條件，雇主也不可以強迫勞工用自己的假來請假，工資也需照付。

什麼樣的情況雇主應給與防疫隔離假：

• 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。

• 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。

請防疫隔離假的期間，特別條例裡有明定：

• 雇主不得視為曠職

• 不能強迫勞工以事假或其他假別處理

• 不能扣發全勤獎金、解僱或與不利之處分

• 違者將處新台幣五萬～一百萬元罰鍰。

另外雇主也須注意，勞工雖然請防疫隔離假不必付工資，但若染疫的狀況是可歸責於雇主，雇主應給薪。

• 若雇主可以預見要員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍派員工出差。

• 其他因執行職務而受隔離／檢疫。

→詳細資訊可至勞動部查詢

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