▲想要資遣員工也得注意相關法律！若因員工懷孕資遣，最高將處新台幣150萬元罰鍰！（攝影師：Tima Miroshnichenko，連結：Pexels）

文／中成國際法律事務所 彭成翔律師、蔡宛珊律師

孕婦遭歧視被資遣，公司錯在哪裡？！

公司知道我懷孕到我被資遣的時間只有短短兩個月，而且這期間公司也陸續安排其他員工來接任我的工作，甚至持續在人力銀行上刊登招募廣告，說是業務縮減，但請公司提出業務縮減的證據或理由，公司也說不出一個所以然。
且整間公司被資遣的只有我這個孕婦，實在很難讓人有信服的理由，我想瞭解公司在這部分可能違反了何種法律？

雇主資遣懷孕員工，職場上的性別歧視：

為了消除職場上男女不平等的情況，政府制定了《性別工作平等法》（原名為《兩性工作平等法》）。
然而，即便有了法規的保障，類似上開案例的情況還是時有所聞。

以本案例來說，雇主如因員工懷孕而終止勞動契約，即違反了《性別工作平等法》的第11條第1項「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」之規定。
主管機關得依同法第38-1條規定，裁處雇主新台幣 30 萬至150萬元之罰鍰。

而《勞動基準法》是規定勞動條件最低標準，雇主任何職務調動或解雇員工之行為，務必要符合《勞動基準法》之相關規定，共同建立性別友善的職場環境。

相關判決：臺北高等行政法院110年度訴字第597號
現在是講求性別平等的一個時代，身為孕婦不該成為工作被資遣的理由。
雇主在資遣員工時需確保相關規範以避免違反相關法律而遭受處罰；另一方面，員工在為公司服務的這段期間，若遭到任何歧視性的對待，是可以藉由法律來保障自己的權益。

本文由 中成國際法律事務所 授權，原文連結

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