『簡文成專欄』職災勞工依職業災害勞工保護法第24條第4款規定終止契約者是否為非自願離職？
▲問題：職災勞工依職業災害勞工保護法第24條第4款規定終止契約者是否為非自願離職？（攝影師：Ahmed akacha，連結：Pexels）
回覆：
1.日前因某企業與所屬職災勞工就復職日安置適當工作產生爭議，該職災勞工邀約雇主予以資遣，並依法定標準給付資遣費。
惟雇主主張並未資遣勞工，另告知職災勞工如其本人要終止契約就填寫離職書，該職災勞工於焉寫了離職書，且在離職書上要求雇主給付3個月工資，翌日職災勞工及其家屬前往主管機關與勞保局諮詢後表示，雇主如不給付資遣費與開立非自願離職證明，將向主管機關投訴及訴請勞動檢查。
2.本人經雇主請求協助斡旋雙方間爭議，首先聽雇主說明整個過程、職災勞工相關資料後，即安排與職災勞工、其家人碰面，藉以完整了解事實真相及其請求標的。
3.由於該職災勞工之智力較ㄧ般人稍低，且其在該企業以工作近24年，再過半年，就滿55歲，將符合勞動基準法第53條自請退休要件，其離職書效力恐有疑慮，爰建議雙方採取「合意」依職業災害勞工保護法第24條第4款：「四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議。」終止契約，幸蒙雙方達成共識，乃簽署協議書載明各自權利義務，不再對本爭議案爭執。
4.當雇主在開立填寫制式「非自願離職證明書」時，發現該表單未有職業災害勞工保護法第24條各款可供勾選，勞工擔心領不到失業給付，就職災勞工依職業災害勞工保護法第24條第4款終止契約是否為非自願離職疑義，本人曾協助函詢勞動部改制前勞委會，行政院勞工委員會102年6月26日勞保1字第1020140378號函略以：「核釋就業保險法第十ㄧ條第三項所定非自願離職，指「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十ㄧ條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之ㄧ離職。」，包括被保險人因職業災害依「職業災害勞工保護法第二十四條第二款、第三款或第四款」終止勞動契約之情形，並自即日生效。」在本人提供該函釋後，雙方疑慮解除。
5.在協助雙方調處斡旋的過程中，除了要釐清真相外，也要展現高度熱誠、耐心，同時藉由溝通傾聽及對法令的全面性融會貫通，方才能夠順利圓滿解決勞資雙方的爭執。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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