企業發現移工快篩呈陽性該怎麼因應？移工確診常見4大問題QA一次看！
▲企業發現移工快篩呈陽性該怎麼因應？移工確診常見4大問題QA一次看！（攝影師：August de Richelieu，連結：Pexels）
文／胡珈瑋
本土確診人數日益增加，不少雇主、HR們都在針對近期公布的3+4居隔政策奔波。桃園市目前也有不少企業大廠爆出百位的移工確診案例，而日前政府也針對各個職業場所祭出臨時應對方針，盼能幫助雇主們在職場上的染疫風險能降低。
遵守移工防疫指引、事先擬定防疫計畫
在19號時，勞動部修正「移工防疫指引」，規定聘僱移工達30人以上的雇主們有效落實防疫措施，例如聘僱移工若達30人以上，雇主應制定防疫計畫、防疫宿舍工作人員皆應接種第3劑且滿14天……等等相關規定。
22號也另外發布「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」（簡稱移工重大確診應變措施），建立疫情通報、疫調、提供隔離者關懷服務、雇主及仲介公司應配合事項等程序，以利雇主、仲介公司、地方政府得以遵循辦理相關防疫工作，維護國內防疫安全。（27號勞動部已修正移工重大確診應變措施部分內容）
企業移工確診5大QA幫大家快速解決這些問題
不過面對有確診者時，不妨還是會有相關常見問題，而針對這一點，新北市勞動局也整理了4個「企業移工確診」QA問題圖卡，讓雇主、仲介們在遇到問題時可以更有效快速的解決。
以上就是新北市勞動運替企業移工整理出來的四大常見問題。現在疫情嚴峻，大家都要好好落實防疫守則，勞動部也建議相關單位應協助移工加入「LINE@移點通」及「臺灣社交距離APP」，發展署已將操作方式譯為多國語言，以利移工一起來防疫，大家都有動起來了嗎？
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