勞動部放寬規定：確診勞工在家最高可領傷病給付5343元、隔離治療期間請病假雇主不得扣發全勤獎金！
▲勞動部放寬規定：確診勞工再加最高可領傷病給付5343元、隔離治療期間請病假雇主不得扣發全勤獎金！（圖片來源：勞動部）
文／胡珈瑋
近期本土確診數日益增加，許多人可能被列為密切接觸者，亦或是確診，不過症狀以輕症或是無症狀為主佔多數。先前勞動部本來針對居家隔離者表示，因為需要住院、醫療照顧等才可申請，以致現在居家照護者無法請領勞保傷病給付。
勞動部放寬規定，確診COVID-19勞工保險被保險人自不能工作地四日起可請領傷病給付
但今日（5日）勞動部對外發布，確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作的第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
舉例來說，若是依照現在最高投保級距為4萬5800元，以居家照護10天來算，就會給7天的普通傷病給付，而勞工最高則可以領5343元。
確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金
另外勞動部也表示，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。
一旦勞工確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
勞動部更進一步說明，勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
考量此情況是為配合防疫要求，因此勞動部特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
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