勞工沒給居隔通知書不准假？雇主須注意，若勞工居隔請假無法立刻給證明，可事後補單！
▲勞工沒給居隔通知書不准假？雇主須注意，若勞工居隔請假無法立刻給證明，可事後補單！（圖片來源：freepik，CC Licensed）
文／胡珈瑋
全台疫情每日確診數都在創新高，日前居家隔離的3+4方案也改為0+7，而確診輕症及無症狀者仍維持7+7進行居家照護，因應每日確診人數增加，指揮中心為確保醫療量能，滾動式修正政策以應對疫情發展。不過近日也因為確診者數量大增，也間接產生部分勞資糾紛。
染疫人數增加 勞資糾紛也頻傳
根據自由時報報導，日前立委表示，民眾反映因為家人確診需居家隔離，公司要求員工先出示居隔單才准放假，不過目前地方衛生單位人力吃緊，已經呈現大塞車的狀況，部分勞工甚至遭到雇主刁難。
另外，也有民眾自己快篩後呈陽性欲請假PCR採檢，雇主卻考量公司運作關係，擔心人力上無法調配，要求員工不能請假去PCR。
而針對這些事件，勞動部則表示，若是因為家人確診而須居家隔離者，無法取得居隔單向公司請假，勞工可以先請假，事後再補單即可。
勞動部20日也表示，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。
另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
若勞工快篩陽性，感覺身體不適可請病假，之後要去PCR檢測，雇主也不能阻止勞工請假的需求！
居隔新政策上路 民眾居隔可選0+7或3+4
日前居家隔離新政策0+7雖已上路，但指揮中心仍然開放可以讓民眾進行選擇，可以0+7或3+4方案挑選。
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0+7→適用者為接種滿3劑疫苗者，得免居家隔離，但需配合7天自主防疫，期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需要有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。
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3+4→適用未完成接種滿3劑疫苗者、打滿3劑疫苗者亦可選擇，維持「3天居家隔離+4天自主防疫」，隔離期間應留在家中，禁止外出，於隔離期滿後繼續4天自主防疫。
若有民眾仍選擇3+4，則地方衛生單位會開立居隔證明，而若勞工持有居隔單，即有居家隔離的事實，一樣可以和雇主請「防疫隔離假」。
但若是雇主不同意勞工請3+4的防疫隔離假，建議雙方多做協調，仍無法達成共識的話，勞動部表示，也可請勞工局介入協調，雇主不得以其他假別來處置防疫隔離假。
HR們的公司若有碰到類似狀況需謹慎處理，現在正值疫情期間，勞動部也呼籲會儘速調整相關指引，並請雇主與勞工之間要多一點體諒與包容，彼此之間可以進一步溝通處理、齊心抗疫。
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