教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」,如何給假與計薪?
▲教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」,如何給假與計薪?(Freepik ,CC Licensed。)
一、一般正常情況:
勞工受教育召集(以下簡稱「教召」)期間,應給予公假,工資照給。
依據:兵役法施行法第43條規定:「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工,應給予公假。」勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。」
二、教召期間,我確診了:
1、要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。
2、經向國防部了解,經衛生單位判定為確診當日,即辦理解召作業(當日即發給解召令);換言之,確診後即解召,其「教召身份」即消滅,亦無再適用「公假」之要件,而翌日起回歸一般勞工身份。
3、此時就按確診者隔離治療辦理,勞工得請普通傷病假、特別休假或事假 ,並依假別計薪。
依據:兵役法第43條第1項第8款規定:「後備軍人及補充兵具有下列情形之一,經國防部所屬權責單位核定者,得免除本次之教育召集、勤務召集、點閱召集:八、其他因特殊事由而無法應召者。」
三、教召期間,同寢室友確診,我被居隔了:
1、(同二)要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。
2、經向國防部了解,經衛生單位判定為確診當日,同寢其他室友(未確診疫者)亦即辦理解召作業(當日即發給解召令);換言之,室友確診,全寢室其他室友同被解召,其「教召身份」即消滅,亦無再適用「公假」之要件,而翌日起回歸一般勞工身份。
3、此時就按密切接觸者匡列隔離辦理,111/5/17起有「3天居家隔離+4天自主防疫」與「0免居家隔離+7天自主防疫」選項,倘為居家隔離則請防疫隔離假,倘為自主防疫則視快篩結果出勤或請假。
依據:(同二)兵役法第43條第1項第8款規定:「後備軍人及補充兵具有下列情形之一,經國防部所屬權責單位核定者,得免除本次之教育召集、勤務召集、點閱召集:八、其他因特殊事由而無法應召者。」
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