疫情之際再傳面試問題？雇主若要求職者提出「接種證明」，勞動部：須有正當理由！
▲疫情之際再傳面試問題？雇主若要求職者提出「接種證明」，勞動部：須有正當理由！（攝影師：Maksim Goncharenok，連結：Pexels）
文／胡珈瑋
疫情當前，隨著四月中開始本土確診數增加，政策也從清零轉變為與病毒共存，不過日前卻傳出國內部分企業在徵才上，要求求職者出示接種疫苗的「小黃卡」或「健保APP」才可參加面試，而勞動部也針對此一事件再次重申相關問題。
想參加面試？企業：求職者得先提出接種疫苗小黃卡紀錄！
疫情嚴峻，去年有關企業要求面試者提出接種疫苗紀錄卡時，其實就有發生相關類似事件，而現在疫情再度升溫，不少雇主恐擔憂病毒擴散，此一事件再度引起部分討論，勞動部也重申有關企業要求職者出示小黃卡紀錄或是健保APP等問題。
勞動部再次提醒，雇主招募雇主招募或僱用員工，根據就業服務法第五條第二項第二款中有明確列出，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
而所謂隱私資料就業服務法第一之一條第一項也有說明，包含基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等等。
再者，就業服務法第一之一條第二項，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，也應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
如有雇主違反相關規定，依法可由直轄市及縣（市）主管機關，處新台幣六萬以上，三十萬元以下罰鍰！
勞動部：若要提出相關證明，須有正當理由與合法規定！
不過勞動部也提到，若雇主有正當理由那就另當別論。若雇主是根據中央指揮中心訂定出來必須完成接種的相關行業，那就可以要求員工提出施打疫苗等證明，若非指定的特別行業，原則上雇主不能強迫員工提出證明。
現在正值疫情嚴峻時刻，在求職的過程中也不免遇到相關難題，導致企業徵才過程中也遇到更多考驗，這段期間除了需得注意相關規定以免觸法，不論是企業或是求職者，可以多多互相體諒與包容，一起撐過疫情才是首要之道。
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