受疫情衝擊？企業第二季徵才暨加薪調查，景氣最樂觀產業是資訊科技業！
調查也發現，在徵才企業中需求的人力類型以全職人員97.8%最高，其次才是兼職人員17%與計時工讀8.7%。而企業需求的職務類別則以業務/貿易客服/門市24.0%占比最高，其次是操作/維修/技術22.7%、電腦系統/資訊/軟硬體20.0%。
而企業最主要的徵才原因為補足流失人力71.1%、業務量增加26.2%、例行性徵才22.7%以及企業擴編12.2%。
人才難尋 4成4企業加薪留才 資訊科技業 運輸物流業 調薪意願最高
疫情再起衝擊加薪？！ 7成9依照原定計劃調薪
除了廣邀人才之外，不少企業會以加薪作為留才的方式，在此次調查中有4成4的企業在今年第二季有調薪留才的規劃，平均的調薪幅度為4.1%，其中有2成6全面調薪，另外1成8的企業則是部分調薪。
至於企業在調薪時會參考哪些標準呢？排名第一的是個人工作績效38.0%，其次是企業營運獲利36.9%、企業有固定調薪的制度17.9%、激勵同仁士氣17.3%。
陳尹柔表示，交叉分析後調薪意願最高的產業，依序是資訊科技業以及運輸物流業。
其中資訊科技業的薪資一向傲視產業，但在大舉搶才的現況下，許多科技大廠自去年底開始就陸續宣布調薪計畫。
運輸物流業更是疫情下受惠的產業，小至倉儲、物流，大至海、空運輸，都因為疫情獲利大增，員工也享受到薪資成長的紅利。
而最讓上班族關心的就是，疫情再起是否影響企業的調薪計畫，調查結果顯示，7成1的企業表示會依照原定計劃調薪，另外2成9的企業只要疫情再起就會重新檢討調薪計畫，依照原定計畫的企業居多，可以感受到因為新冠肺炎疫情已經持續2年，企業端面臨的影響和去年三級警戒的強度不可同日而語，再加上目前對應病毒的模式已經由清零轉為共存，企業的營運方式也不斷的動態修正，企業在提出年度計畫、調薪等重大策略前，早已把疫情的衝擊納入常態風險當中，大幅降低疫情再起加薪翻盤的機率。
為了解企業第二季的徵才與加薪規劃，1111人力銀行特別設計「企業第二季徵才暨加薪調查」，針對1111人力銀行企業會員進行立意抽樣調查，調查時間2022年4月28日到5月18日，有效調查份數為838份。
文章來源／1111人力銀行
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