為留才「高盛」祭出無限期休假！這項新制度其實在這些企業已有先例！
▲為留才「高盛」祭出無限期休假！這項新制度其實在這些企業已有先例！（Freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
為了留住人才，你願意付出多少？近期美國知名集團高盛宣布新政策，他們將提供高階員工「無限期休假」福利，也是高盛為了在華爾街激烈的就業市場裡留住人才的最新措施。
自2023年起，高盛所有員工都有三週休假，其中還有一週連續假期
對於「無限期休假」，大家是不是覺得聽起來很誘人呢？畢竟對於疲倦的上班族來說，休假當然是越多越好！根據bloomberg的報導指出，高盛將提供包含董事總經理及合夥人等職位較高的員工，可以不限天數的在「沒有固定假期權利」的情況下請假。
而普通員工雖然還是有限制，但自2023年開始，所有員工都將必須休假三週，裡面還有一週是連續假期！
高盛為了留住人才祭出夢幻般的「無限期休假」其實也是有原因的，先前就有高盛入職第一年的員工表示，自己每週工作時間平均長達100小時，身心的健康程度明顯下滑。此前又遇到疫情影響，高盛之所以會提高假期福利，可能有助於緩解疫情期間所帶來的打擊。
bloomberg也指出，高盛上個月結束為了吸引員工重返工作崗位，而在辦公室提供免費早餐和午餐的福利，如今宣布將改變員工休假政策，也顯示了他們集團是在疫情之後積極推動員工回歸職場的企業之一。
無限期休假早在幾年前就有企業先例！
不過其實「無限期休假」不是沒有先例，這些福利措施其實在矽谷及其他企業，像是推特、Netflix、通用電氣以及維珍集團等等，都已經成功的在實施中，雖然被提出來的時間早於現在，但當時也引起支持者與反對者的聲浪。
根據BBC的報導，支持者認為，如果企業形成了信任文化，便可推行該福利。而反對者對此表示擔心這樣會便宜了那些肆無忌憚的員工。另外一些人或工作狂則是害怕自己會顯得消極怠工，而不會長期休假。
企業為了維持運作，仍有自己的考量。雖然說字面上是叫「無限期休假」，但部分公司若是遇上了某些重要時間，依然會要求員工這段期間內不能請假，另外也會要求新到職的員工也在90天內不能請假，所以也不是在任何期間內都能夠使用這項福利，其實也和「無限期休假」的定義產生矛盾。
不過看了以上企業祭出的政策，不難看出為了留住人才，真的絞盡了腦汁！雖說以目前來看想要實施「無限期休假」還有段距離，但也讓企業的HR們得好好思考，企業能如何因應人才流失的困境。
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