特斯拉要求員工一週到辦公室至少要40小時 企業對WFH模式已不像先前保持開放態度
▲特斯拉要求員工一週到辦公室至少要40小時 企業對WFH模式已不像先前保持開放態度（圖片來源：Freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
全球疫情之下，近年來興起的「WFH」可說是如引隨行的與大家生活緊密相關，遠距辦公在國外更是有許多例子出現，不過隨著疫情逐漸開始趨緩，部分公司雖然開始提倡混和辦公的形態上班，但仍有其他企業強力要求員工得回到辦公室。《彭博社》上個月報導，特斯拉執行長伊隆・馬斯克（Elon Musk）下達指令，要員工回歸辦公室，且一週至少要40小時。
遠距辦公其實不是所有企業都愛
先前在CNBC的一份報導當中指出，根據聯準會的調查數據顯示，在家進行WFH的員工有45%表示、如果公司被要求須要回歸辦公室上班的話，他們將會設法尋找新工作；而另外的42%則表示，如果雇主宣布要凍結他們的薪資，他們會尋找另一份工作。
聯準會更進一步解釋，更少的通勤時間、更好的工作和生活平衡以及更高遠程工作生產力，是員工喜歡在家工作的首要原因。
前面提到特斯拉執行長伊隆・馬斯克已經下達指令，要求員工回到辦公室，且一週在辦公室至少要有40小時，否則就辭職離開。
對於強烈要求員工回歸的企業也不只有特斯拉，美國華爾街的投資銀行高盛執行長蘇德巍（David Solomon）也表示，要求員工一週5天都需要回歸辦公室。顯然遠距上班即使員工喜歡，卻不代表企業主就願意買單。
在家上班不一定就會摸魚！不過企業要求員工回歸還有其他原因
先前有不少企業認為，員工居家上班是否會造成公司無法進行營運，甚至部分雇主也會對員工有沒有專心在工作上產生懷疑，不過根據微軟研究報告指出，其實員工居家上班反而比在辦公室還要更加勤奮！
他們從自家的職場通訊軟體Teams發現，用戶在下班過後的時間使用次數竟然增加了42%。根據以往的數據，辦公室期間使用Teams的高峰期落在午餐前後兩個時段，但開啟了居家上班的模式卻出現了第三個高峰，也就是在睡前的時段。
雖說一部份人認為員工在家工作是在偷懶，但其他企業仍有自己的考量。部分企業會這麼不希望員工繼續在家遠距上班，其實擔心的點是認為，遠距上班反而會導致員工彼此之間的默契不足，對於企業的向心力也會降低，進而導致人才流失的速度增加，對企業文化來說其實沒有幫助。
另外有關於結合兩種上班模式的「混和式辦公」，即使兼顧到能去辦公室又能在家的辦公辦法，站在公司立場，也不免會產生管理上的困難。
還記得在2021年時不少企業都認同居家上班的新型辦公辦法，但以現在的情形來看，企業顯然有了新的顧慮產生，不過不乏還是有大企業仍維持遠距上班的模式，希望可以透過現在許多員工更嚮往的辦公模式，吸引到更多人才加入。
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