快篩陽性等待採檢、身體不適前往PCR等待期間，勞動部解釋令：雇主不得扣發全勤！
▲快篩陽性等待採檢、身體不適前往PCR等待期間，勞動部解釋令：雇主不得扣發全勤！（圖片來源：pixabay，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
國內疫情持續延燒，近日指揮中心表示，北部確診人數已逐漸有下降趨勢，而中部與南部則是仍在高原期，何時會開始轉往趨緩還須觀察。隨著疫情發展至今，不少勞工也遇上確診之後請假等相關問題，如先前民眾若自行快篩發現呈現陽性，再到預約做PCR採檢等待的這段期間是否能請假，勞動部10號也發布解釋令。
日前勞動部（10號）發布解釋令：
因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，勞工於下列期間，依勞動基準法第四十三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，且雇主不得扣發全勤奬金：
一、勞工快篩陽性，預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所（含衛生所），經醫師評估確認快篩陽性結果之期間。
二、勞工快篩陽性，且符合核酸檢測（PCR）採檢條件，並前往接受核酸檢測（PCR）採檢至接獲檢測結果之期間。
三、勞工身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行核酸檢測（PCR）採檢至接獲檢測結果之期間。
解釋令自111年4月8日生效。
先前在專區內有和各位讀者提到，部分雇主因應公司人力不足的關係，不願讓勞工請假去做PCR採檢，或是以勞工未提交居隔單而不給假，勞資糾紛相關事件頻傳。而近期勞動部也發布解釋令，針對以下情況，請假之日數併入住院傷病假計算且不得扣發全勤獎金。
請假勞工使用COVID-19快篩試劑檢測陽性，預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間；或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間，該期間需請普通傷病假者；勞工因身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間。
勞動部進一步說明，本土疫情持續，中央流行疫情指揮中心為確保醫療量能，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，並陸續修訂病例定義。
民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，可研判為確定病例。勞工為確認是否感染COVID-19，如經快篩陽性，需透過遠距視訊診療或現場請醫師評估，另符合PCR採檢條件者，亦可進行PCR採檢。
以及勞工身體不適就醫時，如經醫師評估懷疑為COVID-19症狀，亦有直接安排PCR採檢的情況。在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間，勞工因此無法出勤，必須請假。
因勞工診斷確診後隔離治療期間請普通傷病假，現在已放寬解釋，其請假日數併入住院傷病假計算，且不得扣發全勤獎金！考量同為配合指揮中心防疫措施，勞動部解釋宜為一致性之處理，因此發布解釋令。
勞動部提醒，勞工請假時，可視個案情形，以寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣／檢測片，以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，作為證明。
也提醒雇主由於因發布之解釋令自111年4月8日生效，該日之前已經發放工資，或是即將發放工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發！
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