▲徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

一般聽到有雇主方違法就業服務法時，我們多半看到是以面試時詢問求職者「星座血型」，甚至是「經濟狀況」、「結婚打算」等等涉及到個人隱私，與工作職務無關的問題，上面提及到的狀況都有可能造成歧視，進而觸犯《就業服務法》第5條規範。
不過近日媒體自由時報報導，有民眾前去某家公司面試，上面寫「薪資面議」，到場後卻發現月薪只有3萬元！台中市勞工局特別表示，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。

招募人才HR、雇主都得注意的四大情形

而近期其實也碰到暑假的求職季，HR在招募人力上也需要特別注意相關規範，專區文章內也有提到幾點雇主在招募上須注意的四大情形，如：

1. 招募廣告不可有「不實或引人錯誤」的情形

2. 經常性薪資未超過4萬，須公開揭示或告知薪資範圍

3. 不可有就業歧視

4. 避免要求提供和職位無關的隱私資料

通常以招募觸法上的情況來看，多半與詢問個人隱私或是就業歧視為居多，而針對媒體報導，近期有求職者面試，職缺標示「薪資面議」，實際到了現場卻發現月薪為3萬元，事實上是該公司不得將加班費納入計算，經過扣除後經常性薪資未達4萬元，卻沒有在徵才廣告告知薪資範圍，進而《就業服務法》的薪資揭示。

勞工局長張大春表示，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額，據以評估是否前往應徵，降低勞雇雙方媒合成本，《就業服務法》已明文規定薪資揭露相關事宜，不論是透過人力銀行或自行刊登的徵才資訊，雇主或刊登職缺的人資人員都應注意，避免觸法。

三點薪資相關招募注意事項

另外有關「經常性薪資」，勞工局進一步指出，雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。
勞工局也以三點注意事項提醒雇主：

1. 需透過公開徵才管道，例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明計薪方式及薪資範圍。

2. 採用月薪核薪的薪資範圍可使用「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000元」、「月薪2萬8,000元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪300元」、「日薪3,000元」、「按件計酬每件3,500元起」等方式呈現。

3. 需釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、加班費、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。

另外須注意若以區間方式呈現薪資，根據勞動部勞動力發展署公開的「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」表示，以不超過5000元為宜。
專區文章指出，根據《就業服務法》第67條第1項，提供職缺的經常性薪資如果未達新臺幣4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍！違反規定者可處以6萬元以上、30萬元以下的罰鍰。

六月為招募季開始，HR在徵才上揭示求職相關訊息時得更小心，以免觸犯法律問題。若求職者發現有雇主在招募涉嫌違反上述規定情事，可提供具體事 證（如雇主所刊登之徵才廣告、薪資所得證明等相關資料）向雇主所在地之直轄市及縣（市）勞工主管機關反映。

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