▲平均工資計算方式怎麼算？月薪、日薪＆時薪一次全解析！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞動法普小律師

前陣子接辦了個案子，雇主用遊走在月薪制和日薪制邊緣的薪資制度，還好最後不管是用月薪制還是日薪制計算，算出來的結果差距不大，就把月薪制、日薪制及時薪制的平均工資的計算方式做個分享

１、平均工資的由來及意義

Ａ、在計算資遣費、舊制退休金、職災補償給付等，如果純以事由發生前前一個月或前一日當作計算標準，勢必會因樣本數過小而造成計算結果與其長年以來所得差異甚大的狀況，因此，平均工資的計算勢必需拉長到一定期間計算，才具有代表性

Ｂ、故而勞基法第2條第4款規定：「平均工資是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」

Ｃ、保底規定：
但如果是日薪制（按日計酬）或時薪制（按時計酬）的勞工，因此等勞工多屬部分工時性質（每月工作時間少於正常工時40小時），多為工讀生或臨時工，是有來才有錢、假日不給薪的狀況，如果用上面所寫的（六個月工資總額÷六個月總日數）計算的話，將造成平均工資數額過低的狀況，因此後半段規定了保底的保障：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計」
也就是（前６個月工資總額÷六個月日數總和）需和（前６個月工資總額÷六個月實際工作日數×60%）相比較，以較高者作為平均工資的數字

如：日薪制勞工每月工作8日，日薪1600元，其平均工資算法：
依前段計算：(1500×8×6)÷(30×6)＝90000÷180＝500
依後段計算：(1500×8×6)÷(10×6)×60%＝90000÷60×0.6＝1500×0.6＝900（○）
後段（900）＞前段（500），所以採後段的900作為「日平均工資」

２、平均工資的範圍

Ａ、只要屬於工資範圍，都要計入，包含加班費等等；
此時要注意勞動事件法第37條及立法理由，就薪資單或薪資明細上記載的給付，都 推定是工作報酬，由雇主負舉證責任推翻

Ｂ、有些期間不計入平均工資計算範圍：
因為有些期間非可歸責於勞工、且勞動法令給假沒有特別的目的，這時就不支薪，如果把這不支薪的日子也計入平均工資計算，會拉低平均工資的數字，因此為求公平不計入
＊注意：事假（無薪）或曠職（不給薪）仍要計入平均工資期間計算

(1)、勞基法施行細則第2條明文規定的：

一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。→有原領工資職災「補償」，但性質上不是工資
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。→年資未滿六個月，產假給半薪
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。→一年30日內給半薪
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。→生理假超過3日併入病假；家庭
照顧假併入事假不給薪；安胎休養併入住院傷病假，超過30日不給薪
七、留職停薪者。→勞資合意，多不給薪、也無年資

(2)、函釋擴充：

a、事業單務因故停工期間（內政部75 年 04 月 16 日（75）台內勞字第 399864 號函）
b、勞資協商之無薪假期間（行政院勞工委員會91年1月17日勞動二字第0910002799號書函）
c、合法罷工期間（行政院勞工委員會民國84年7月14日臺勞資三字第124022號函）
d、疫苗接種假（勞動部110 年 07 月 19 日勞動條 2字第 1100130753 號令）
e、防疫隔離假、防疫照顧假（勞動部109 年 03 月 30 日勞動條 2字第 1090130209 號令）
f、事業單位配合防疫停業期間（勞動部110 年 07 月 27 日勞動條 2字第 1100130738 號函）