平均工資計算方式怎麼算？月薪、日薪＆時薪一次全解析！
３、平均工資的計算方式
Ａ、月薪制（按月計酬）：
(1)月平均工資計算：不同見解如下
a、行政院勞工委員會83年4月9日（83）台勞動二字第 25564 號函、最高法院103年度台上字第1425號民事判決：
月平均工資＝（事由發生前６個月工資總額÷６）
b、台南高分院100年度勞上更（一）字第2號民事判決：
月平均工資＝（事由發生前６個月工資總額÷該期間總日數×30）
(2)日平均工資計算：
日平均工資＝（事由發生前６個月工資總額÷該期間總日數）
Ｂ、日薪制（按日計酬）
(1)日平均工資計算：
a：（事由發生前６個月工資總額÷該期間總日數）
b：（事由發生前６個月工資總額÷６個月實際工作日數×60%）
以a、b兩者較高者為準
(2)月平均工資計算：不同見解如下
a、台高院91年度勞上字第33號民事判決：
月平均工資＝（事由發生前６個月工資總額÷該期間實際工作日數×30）
b、台高院98年度勞上字第81號民事判決：
月平均工資＝（事由發生前６個月工資總額÷該期間總日數×30）
c、上述日平均工資較高者×30
Ｃ、時薪制（按時計酬）
(1)日平均工資計算：同日薪制
(2)月平均工資計算：
a、以條文文義計算：
月平均工資＝上述日平均工資較高者×30
b、行政院勞工委員會83年4月9日（83）台勞動二字第 25564 號函：
年資滿６個月時，月平均工資＝（事由發生前６個月工資總額÷６）
年資不滿６個月時，月平均工資＝（事由發生前工資總額÷事由發生前月數比例）
４、平均工資的使用場合
Ａ、月平均工資：
(1)資遣費（採勞退舊制－勞基法第17條／採勞退新制－勞工退休金條例第12條）
(2)競業禁止之補償（勞基法施行細則第7-3條）
(3)勞工向工資墊償基金申請墊償（勞基法第28條第2項）
(4)勞退舊制退休金（勞基法第55條）
(5)職災醫療屆滿２年未能痊癒給予一次性補償（勞基法第59條第2款）
Ｂ、日平均工資
(1)職災失能補償（勞基法第59條第3款）
(2)職災死亡補償及喪葬費（勞基法第59條第4款）
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