▲問題:工作日逢天災，勞資雙方協議與休假日對調，勞工當天出勤1小時，雇主應給付之工資為何？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

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1.就工作日逢天災，勞資雙方協議與休假日對調，勞工當天出勤1小時，雇主應給付之工資標準為何？
臺灣新北地方法院111年度勞簡字第31號判決認，雇主僅需再加發1小時工資：「勞動法令並無颱風假之規定，颱風屬勞動部改制前行政院勞工委員會98 年6 月 19 日修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第2點規定之天然災害。依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點之規定，勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
參照上述「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之規定，雇主要求勞工於颱風期間出勤應否加發工資，宜由勞資雙方約定(以上引用自台北市政府勞動檢查處問答集)。
根據行政院人事行政總局制定的「天然災害停止上班及上課作業辦法」，依據氣象預報，只要颱風暴風半徑於 4 小時內可能經過地方政府的轄區，而預測平均風力、陣風，或是降雨量可能達到停止上班上課的參考基準，地方政府就可宣布停止上班上課。
縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」，換句話說，民間企業在法律上，無須遵守地方政府停止上班上課的通報。
勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，僅以如勞工因為天災而無法出勤工作，建議雇主「宜」不扣發工資，「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助，但不具強制性。
私人企業之雇主可不遵守縣市政府停班停課的通報，更不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主還可以扣發當天工資，係因颱風假在本質上並非勞基法規定之假期，而為「因不可抗力而暫停工作」，雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主則可以扣發當天工資，準此，原告於110年9月12日颱風假當日，因被告店休而未上班，然被告當日仍給付工資，原告同意以同年中秋節換假等情，為兩造所不爭，然原告於110年9月12日當日有上班1小時，得請求1小時工資138元(33000/240=138)，為有理由，應予准許。」
本文認，本則判決就有關工作日遇天災，勞工應否出勤及當天工資之給付有詳細之分析，且其所持見解亦未違反相關法令，然，本則判決認，就工作日逢天災，勞資雙方協議與休假日對調，勞工當天出勤1小時，雇主僅需再加發1小時工資，則牴觸現行法令規定，係錯誤之見解。