『簡文成專欄』工作日逢天災，勞資雙方協議與休假日對調，勞工當天出勤1小時，雇主應給付之工資為何？
2.按改制前行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函公告頒布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點規定：
「六、天然災害發生時（後）,有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分…。」
即原本勞工之工作日逢天災，雇主如比照縣市政府通報停止辦公，該日為「停工」(行政院勞工委員會83年5月11日台(83)勞動2字第35290號函參照)，因停工原因不可歸責於勞僱任何一方，依民法第266條規定，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。又雇主固不得強迫勞工以事假或其他假別處理，然，勞資雙方如協議將工作日逢天災與國定假日對調者，則屬適法。
3.當雇主取得勞工同意將工作日逢天災與國定假日對調，原工作日調整為國定假日，而雇主又徵得勞工同意於國定假日加班1小時者，改制前行政院勞工委員會87年9月14日臺(87)勞動2字第039675號函略以：
「勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。」
申言之，依本則函釋規定，雇主徵得勞工同意於休假日工作，即使未滿8小時，仍應再加發1日工資，而非只加給1小時工資。
4.探索勞動法令時，對於各級法院所持見解未必照單全收，仍應根據法令規定及個人專業全面思考及判斷後，提出個人見解
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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