▲問題：勞工參加教召期間確診COVID-19，或其未確診而「同寢室室友確診者」，應申請之假別為何？應如何計薪？（圖片來源：pexels，攝影師：RODNAE Productions）

回覆：

1.按勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
又基於本條授權，由中央主管機關制定之勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
就本條所稱「依法令規定」，行政院勞工委員會82年5月11日台(82)勞動2字第25073號函略以：「查依勞動基準法訂定之勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之」，因係課雇主義務，故所謂「法令」係指法律或本於法律權所定之命令。」是我國「法律」或「本於法律權所定之命令」如規定應給予勞工公假者，雇主即應給予勞工公假，並工資照給。

2.另，就各種召集之性質，兵役法第37條規定：「後備軍人及補充兵應下列召集：
一、動員召集：戰爭或非常事變時，依作戰需要實施之。
二、臨時召集：平時為現役補缺、停役原因消滅回役，戰時為人員補充或在軍事警備上有需要時實施之。
三、教育召集：依軍事需要，於舉行訓練或演習時實施之。
四、勤務召集：戰時或非常事變時，為輔助戰時勤務或地方自衛防空等勤務需要實施之。
五、點閱召集：於點驗或校閱時實施之。」
而兵役法施行法第43條規定：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。」因此，受僱勞工如受教育召集、勤務召集、點閱召集，雇主應給予公假。

3.再者，國防部86年6月26日鍊銪字第860007606號函略以：「依兵役法施行細則第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。
此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。」
即勞工如接受教育召集、勤務召集、點閱召集時，雇主應考量其交通知方便性，按勞工往或返實際需要之路程時間給予路程假，而路程假亦視同公假(內政部六十五年一月二十一日臺內勞字第六六七五一四號函參照)，改制前行政院勞工委員會86年7月4日臺(86)勞動2字第026844號函重申：「關於勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程一案，檢附國防部八十六年六月二十六日鍊銪字第八六○○○七六○六號函釋。
附件:國防部八十六年六月二十六日鍊銪字第八六○○○七六○六號函依兵役法施行細則第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。
此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。」。