▲性別工作平等法修正地方有這些：新增陪產檢假，5日增為7日（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞動法普小律師

之前寫過一個小短文說明過去年年底有一些搶救低生育率的修法通過了

這次把新修正內容簡單整理一下，分成兩篇，這篇先講性別工作平等法的修正、下篇講就業保險法的修正；圖中紅字的部份就是新修正的地方

修正內容：

Ａ、性平法第四章的目的（圖一）：

性平法在第四章規範了促進平權措施，內容就是規範一些假別，讓父親和母親都可以在勤奮工作之餘，為了照顧家庭的目的而請假、或調整工作，簡而言之，就是讓父母都可利用請假的方式平均分擔照顧家庭的責任，進而使職場上較弱勢的一方（一般都是女性）因為另一半可合法騰出時間照顧家庭，自己就可以專心衝刺事業；或是利用法律的強制力要求雇主讓背負家庭責任的員工有可以安心照顧家庭的時間

Ｂ、新增「陪產檢假」（圖二）：

原本性平法15條只有規定陪產假一種（就是勞工的配偶接近預產期時，勞工可以陪產的假），但今年1月之後新增了陪產檢假，就是在勞工的配偶在懷孕期間有需要請假產檢時，勞工自己可以請假陪伴配偶做產檢

Ｃ、日數及給薪（圖二）：

原本只有陪產假一種，給5日；今年1月之後連同陪產檢假，一併增加為7日，都是給全薪，而且不能扣全勤或影響考績等
而且為減少新增日數的衝擊（雇主：政府慷慨多給兩天全薪的假卻要我買單？），勞動部就訂立了《產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點》，規定雇主如果給滿了前5日，第6、7日可以申請補助，由政府買單

Ｄ、可請假的期間（圖二）：

陪產假：性平法施行細則第7條規定是在預產期（註）或分娩當天、及前後各7日，共計15日的期間內，可以請7日（但與陪產檢假合併計算）
陪產檢假：既然稱陪產檢，就是配偶要做產檢時可以請假陪同

Ｅ、請假時數計算（圖二）：

視勞工配合陪同產檢或陪同分娩的需求，可由勞工選擇用半日或小時請假，但同時兼顧雇主人力調度，勞工選擇好之後不可以再任意改變（111.01.18勞動條4字第1110140008號令）

Ｆ、施行日期：

原本是111年1月12日公布，授權行政院另外訂定施行日期，然後行政院在1月17日發布在1月18日施行（搶時效）
註：預產期計算：在懷孕前最後一次月經日第一天、加上9個月零1周（280天），就是預產期

本文由 勞動法普小律師人生 授權，原文連結

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