▲無經驗想從事人資行業？不管是哪種管道進入，這幾點是從事HR需要保持的心態！（首圖為HR好朋友編輯製作）

文／胡珈瑋

日前有名網友在社群平台上發文表示，想詢問應徵「人資」的基本條件，網友本身並非是相關科系出身，而是自己目前為止的工作經驗大多為飯店、餐飲服務等相關產業，因為在這幾年工作中發覺自己對人資有興趣，也會去網路上看相關影片。近期想轉換跑道到人資部門，因而發文詢問若想要應徵人資，有沒有基本門檻或是相關證照的需求，非本科系有沒有影響？

▲想應徵「人資」應該具備哪些基本條件？（圖片翻攝自Dcard）

想考人資證照，有五大管道可以先考慮

首先來談談有關想從事人資職業所需要的相關證照有哪些，其實在台灣，與人資有關的相關證照基本上可以分為五種類別。
最常聽到也是在人資圈最廣為人知的就是由國家政府機關勞動部勞動力發展署技能檢定中心，核發的人資相關證照「乙級就業服務技術士」；第二種則是由公私立大學推廣教育中心推出自辦認證課程；再來是非營利組織伴的人資課程認證班（如：中華人事主管協會）；以及管理顧問或資訊系統公司所辦的課程；最後則是國外人資機構的證照。

但不論是哪一種類，再確定要去上課前都最好要先查找好相關資訊，每一個種類的課程、師資都大相逕庭，部分課程也有分門別類、有些也以從事人資的年限區分，因此事前先做好功課非常重要。

非本科系想入人資工作，中小企業較容易進入，但即戰力是問題

除去基本證照，資深人力資源專家曹新南先前也有針對非本科系且無HR工作經驗，想進人資界的朋友給予建議，首先，倘若不是人資本科系出生、又無HR經驗，中小企業比較有可能進得去。
大型公司則有機會有比較完整的人力資源部門，內部制度也比較嚴謹。不過，這樣對人力資源較重視的公司，對學歷要求也相對嚴格，基本上非人資系所畢業，或沒有實際HR工作經驗的人是比較難進去的。

但絕大多數的中小企業對學歷未必那麼要求，對人力資源也沒那麼重視，許多公司其實就是一人要負責HR的Full Function，甚至是要兼總務或其他打雜工作。更小點的公司，可能平常就是老闆娘或會計負責算薪水，平常沒有專人負責HR工作。