中小企業對於無人資背景的工作者來說比較容易進去，做為累積HR工作經歷的墊腳石，但也相對困難重重。因為這些公司可能會要求即戰力，能夠立即上手HR的各相關工作，且公司自己也沒能力指導，當然希望進來的人是有HR經驗的人選。

另外，曹新南也表示，除去中小企業的選項，另一條路則是從管顧公司或人力派遣等公司開始，一般管顧公司出來的大多先轉入企業內的教育訓練單位，而人力派遣或獵頭公司經歷的比較多就是轉往招募。

人資工作者必備與堅守、持續的心態

不過不管是從哪種管道進入人力資源領域，曹新南認為有幾點是人資工作者要堅守且持續的心態：

• 堅守保密的職業操守：這是人資第一守則！

• 風雨無阻的責任感：發薪前颱風假怎麼辦？

• 與人為善的價值觀：這是很重要的一點。

• 持續不斷的自我進修：法令、方法、觀念永遠學不完。

• 擴大與經營HR人脈：這點做好你會有取之不盡的資源。

• 永不放棄的信念：不管是被當夾心餅乾，還是業務推動不被支持，這點非常重要。

身為HR工作者的各位，浸淫在人資工作圈許久，對於想進入相關行業的「新鮮人」又有什麼相關的建議呢？歡迎底下留言一起交流！

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