招募技巧你怎麼看！HR電話中直接和求職者談薪資先達成共識，這樣會很奇怪嗎？
▲招募技巧你怎麼看！HR電話中直接和求職者談薪資先達成共識，這樣會很奇怪嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
招募人才在HR的職位上一直都佔著極大部分的工作來源之一，現在也正值畢業季，6、7月還是求職潮熱期，近日就有網友在社群平台上分享，自己當天剛投了一家公司履歷，過一陣子人資便打電話過來，劈頭先詢問原PO「期望薪資」是多少，若是拿到offer可以什麼時候入職？問完這些才和對方約面試時間。
而原PO則表示，HR在電話中直接談到薪資是正常的嗎？
▲還沒面試直接在電話問薪資？（圖片來源：翻攝自Dcard。）
HR在電話中直接談薪資很奇怪？其實大家普遍這樣看
對於原PO的疑問，在大多數求職者的心裡多半會覺得直接談薪資似乎過於尷尬，尤其是在還沒面試、電話當中直接詢問，不過底下網友回覆留言卻看法不一。
有人認為「其實還好，如果公司給薪range不大又急需用人，我覺得這樣沒什麼不好，先達成基本共識而已」、「正常，而且這樣做才是對的」、「人資問薪水很正常吧，不問薪水妳應該更困惑」、「如果期望太高，那剛好也不用面試了，雙方都不浪費時間」、「我都主動跟HR這樣講，省我的時間」。
另外也有人則是覺得「和大部份企業蠻不同的，不過可能投該職缺的人很多，所以他們先用這種方式篩人」、「可以懂原po的疑問～因為很多都要你去面試完，再跟你說我只能給多少」。
其實根據大多數網友的看法，先確認雙方的認知、達成共識之後再約面試可以省去很多時間上的成本，不然在面試完後提到薪資，若不符合期待，其實對彼此來說都是耗時間也耗心力，不如一開始就先秀出數字，再進一步詳談。
電話談到薪資，HR應對方式各不同
對HR工作者來說，電話中與面試者先談到薪資的狀況其實不難理解，畢竟人資是資方代表，也負責招聘工作，面對招募時自然也得站在雇主立場來談薪。但有人資工作者表示，自己其實不會刻意在電話中主動提起這個話題。通常談到薪資，若是對方在履歷上標註的範圍不符合市場行情，會先在人力銀行裡再次告知，如果求職者願意接受，才會再進一步約面試。
另外也有人認為，如果今天不是求職者自己主動投遞，HR會先跟對方先介紹職缺與公司福利，對方若有興趣才會再詢問對於薪資的期望。
雖然站在求職者和一些人資的眼裡，先取得共識可以省下不少時間，但也有人比較在意觀感的部分，招募技巧其實也要看HR們的應對方法，不知道大家對於在電話裡直接和求職者談薪資有什麼樣的看法呢？
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