▲災保法實施讓中小企業人事開銷更重？其實它對雇主來說保護更多！（圖片來源：勞動部勞工保險局）

文／勞資手札

還記得當初草案出來，一樣有新聞報導雇主團體跳腳

• 中小企業經營困難

• 人事成本已經很高了，又要支付額外的費用

不過還是要強調「職業災害保險」反而是對於雇主的保護更多一點

雇主負職業災害補償責任（勞基法第59條）
雇主負擔費用的保險，可以做為抵充（勞基法第59條但書）

且要注意，職業災害是採「無過失責任主義」

最高法院107年度台上字第 958 號民事判決：
「按職業災害補償乃對受到『與工作有關傷害』之受僱人，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度，使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境，造成社會問題，其宗旨非在對違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任，而係維護勞動者及其家屬之生存權，並保存或重建個人及社會之勞動力，是以職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，雇主不問主觀上有無故意或過失，受僱人縱使與有過失，亦不減損其應有之權利，以確保勞工在服勞務過程中之完整權益。」

職業災害補償的本意，是避免職災勞工陷入生活困頓

只要勞工在職場發生災害，雇主就負擔補償責任
災害發生原因是因為勞工，一樣要補償（不問肇事原因）

而過往職災保險併在勞工保險內，五人以下事業單位很高機率沒有辦法適用，這樣反而使得微型企業面臨職業災害風險大增

特別需要被保護的事業單位，反而沒有被保護到
（五人以下事業單位，多數資力有限，若遇到重大職災，對勞資雙方都是很恐怖的事情）

總之，本法施行後，其實對微型、小型企業的保護反而大幅增加，畢竟保險給付也提高了～

• 天有不測風雲、人有旦夕禍福，沒人能完全避開職業災害

• 該投保就投保，不要省小錢、花大錢

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