▲想出國度蜜月卻碰上疫情！雇主若遇勞工要延後再請婚假到底可不可以？（圖片來源：Freepik，CC Licensed）

文／胡珈瑋

婚姻是人一生當中就算排不上第一也可以是第二的大事！不過不少人的終身大事也因為突如其來的疫情攪局，被延誤了一、兩年，現今雖然仍有本土確診案例，但隨著與病毒共存，大家的生活步調也陸陸續續回歸正常。
只是新人如果想要出國「度蜜月」似乎還有些言之過早，在國外疫情持續延燒的狀況下，若勞工向老闆提出想要在疫情結束後再請婚假到底可不可以？針對相關問題，台北市政府勞動局也特別解釋，想要延期婚假是可行的！

無法出國度蜜月？可經雇主同意後可在疫情結束後後 1年內請畢

勞動局表示，勞工如果無法於勞動部在104年10月7日所公布的勞動條3字第 1040130270號令釋，勞工婚假應自結婚之日前10日起3個月內請畢，由於現在國際疫情仍然嚴峻，為了使勞工能有較「彈性」之婚假規劃，得經雇主同意後於疫情結束後 1年內請畢。

相關法律條文

• 勞工請假規則第二條，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

• 民法第982條，結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。

• 勞動條 3字第 1100130044 號函，為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，勞工如無法於勞動條3字第 1040130270 號令釋規定期間內請畢婚假者，得經雇主同意，於疫情結束後1年內請畢。

至號函裡所謂的「疫情結束」究竟該如何判斷，勞動局也特別指出，「疫情結束」是指「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日」！
另外勞動局也特別提醒，自97年5月23日起，民法第982條規定修正結婚採「登記」制度，結婚自當事人辦理登記後，才生效力。

想知道更多好文請看：
安胎診斷證明一定要醫院醫師開立？北市勞動局回應：不能因為是診所就拒絕！
確診COVID-19請領「普通傷病給付」須符合這3條件，即日起也可線上申辦！

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理