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離職交接千萬不要敷衍了事|職場黑馬學
▲離職交接千萬不要敷衍了事(圖片來源:freepik,CC Licensed。)
文/職場黑馬學
離職交接時,千萬不要「敷衍了事」!
一個人的離職交接態很重要
員工提出了離職,可以理解想走的心有多麼迫切。難免會敷衍了事,雖然每個人交接的仔細程度不一樣。不過,一個人離職交接的態度與他將來的職業發展道路有著很大關系。
離職,你只是換公司不是換工作
人在職場,一定要愛惜自己的「羽毛」。大多數人只是換公司,並不是換工作
如果因為將要離職隨便敷衍了事,短期來講可能會影響新催主的背景調查評價
長期來說,如果還在同行業,同一個圈子,一個人的口碑不好,必定口口相傳
讓公司因為你的離開而惋惜而不是慶幸
與其在輕視中離開,不如走得讓每一個人從內心對你表示尊重。如果你有了更好發展,離職是一件好事情,為什麼不好好站最後一班崗,讓別人在惋惜和祝福中看著你離開公司。如果你交接的不好,也沒有人真的相信你能在下一家公
司真能幹得多好。
過去的公司,是你最好的資源
離職之後依然受到尊重,是對你人品的肯定。你在前主管和同事間的口碑、人脈,在職後同樣也需要持續地保持情感賬戶。有些人離職了,與之前的同事形同陌路,老死不相往來。雖然怎麼做是個人自由,但對自己的職業發展却沒有任何好處。
公認最好的找工作方式就是內推
而內推則最常發生在過去的同事之間,他們了解你的專長,他們是你職場上最
看得見、摸得著的「伯樂」。而與上司保持好的關系,上司就變成了你的工作顧問,有些問題如果你苦苦探索,百思不得其解,跟過去上司的一頓飯、一個電話說不定就能得到解決。
離職見人品,人品好,你的路也會越走越寬!
讓我們一起突破平庸,成為無往不利的那匹職場黑馬!
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