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離職交接千萬不要敷衍了事｜職場黑馬學
▲離職交接千萬不要敷衍了事（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／職場黑馬學
離職交接時，千萬不要「敷衍了事」！
一個人的離職交接態很重要
員工提出了離職，可以理解想走的心有多麼迫切。難免會敷衍了事，雖然每個人交接的仔細程度不一樣。不過，一個人離職交接的態度與他將來的職業發展道路有著很大關系。
離職，你只是換公司不是換工作
人在職場，一定要愛惜自己的「羽毛」。大多數人只是換公司，並不是換工作
如果因為將要離職隨便敷衍了事，短期來講可能會影響新催主的背景調查評價
長期來說，如果還在同行業，同一個圈子，一個人的口碑不好，必定口口相傳
讓公司因為你的離開而惋惜而不是慶幸
與其在輕視中離開，不如走得讓每一個人從內心對你表示尊重。如果你有了更好發展，離職是一件好事情，為什麼不好好站最後一班崗，讓別人在惋惜和祝福中看著你離開公司。如果你交接的不好，也沒有人真的相信你能在下一家公
司真能幹得多好。
過去的公司，是你最好的資源
離職之後依然受到尊重，是對你人品的肯定。你在前主管和同事間的口碑、人脈，在職後同樣也需要持續地保持情感賬戶。有些人離職了，與之前的同事形同陌路，老死不相往來。雖然怎麼做是個人自由，但對自己的職業發展却沒有任何好處。
公認最好的找工作方式就是內推
而內推則最常發生在過去的同事之間，他們了解你的專長，他們是你職場上最
看得見、摸得著的「伯樂」。而與上司保持好的關系，上司就變成了你的工作顧問，有些問題如果你苦苦探索，百思不得其解，跟過去上司的一頓飯、一個電話說不定就能得到解決。
離職見人品，人品好，你的路也會越走越寬！
讓我們一起突破平庸，成為無往不利的那匹職場黑馬！
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