員工應該學會如何克服生理期不適？根據性別工作平等法規定，雇主不得拒絕請生理假！
▲員工應該學會如何克服生理期不適？根據性別工作平等法規定，雇主不得拒絕請生理假！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
身為女性，每個月都會有幾天被生理期所困擾的日子，近期有名網友在社群平台上分享，自己剛入職滿一年，原先的體質本來是不會經痛的，但因為前陣子工作壓力大導致內分泌失調，吃了催經藥後開始經痛不適，於是問了公司人資有關「生理假」的問題，原PO也將她與人人資之間的對話截圖公布，沒想到畫面公開，讓不少網友大呼「很扯」！
▲公司人資表示員工應該學會和生理期相處（圖片翻攝自Dcard）
對話內容上可以看到人資回應原PO表示公司並沒有生理假，就算是政府有規定，但因為他們都是坐辦公室，並非「勞動」一整天，就算不舒服也只有幾個小時，只要和主管報備坐在位子上休息就好，並且還說，希望公司的女性員工能學會和自己的生理期相處，截至目前為止公司目前的女性同事都是可以克服生理期帶來的不適。
人資最後表示，若原PO狀況是需要在家休息會往上呈報，雖不影響月薪但會影響年終考核
而底下的網友則紛紛表示，「誰不想和自己生理期和平共處？看到這個回答真的很令人不開心」、「他就吃定就算違法你也不敢去檢舉吧」、「檢舉，這種職場就是要讓他罰到怕才不會有這麼多慣老闆」、「我是HR，真心建議你離職然後檢舉公司謝謝」、「爛公司快逃」。
底下也有其他網友點出生理假的另一個問題，雖然同樣都是生理假但還是有人拿來濫用。不過不管怎麼說，「生理假」仍然是女性的權益，而針對生理假的部分，法規有有什麼規範呢？
有關生理假請假，《性別工作平等法》第14條有規定！
其實先前勞動部就有特地針對女性生理假表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假1日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
勞動部也更進一步解釋，只要是適用《勞動基準法》的勞工，普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，爰勞工同一年度內併入病假之生理假連同病假共計30日部分，及不併入病假之生理假3日，雇主應給付半薪。
生理假＋病假半薪最多有33天！部分工時同樣享有半薪假
資深人力資源專家曹新南先前也有指出，假設每個月都請一天生理假，共計一年有12天生理假，則其中3天不用併入病假天數，剩下9天生理假，要併入病假天數計算，所以病假天數額度剩下21天。
也就是最多一共有33天生理假＋病假半薪。
若是先請滿30天半薪病假，之後還是要每個月請1天生理假的話，則有3天生理假是半薪，第4天以後的生理假雇主可以不付薪資（也可以優於法令都給半薪），不過之後的生理假雖無薪資，但勞工仍可申請生理假，且不用證明，雇主也不得拒絕！
而部分工時生理假，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以40 小時之比例計給，薪資減半發給。
生理假是所有假別裡唯一不用給證明的假，當然被拿來濫用的也大有人在。不過追根究柢，生理假仍然是勞工的權利之一！曹新南表示，雇主沒有理由拒絕也不必特意在此刁難，相反勞工自己也得注意，被發現了只會造成與公司之間的關係不和諧，「權利應善用，而不是濫用」！
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