罷工是手段，協商為目的！未依法定程序辦理，則罷工即屬於違法！
▲罷工是手段，協商為目的！未依法定程序辦理，則罷工即屬於違法！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
罷工是手段，協商為目的。
勞資關係並非零和遊戲，勞工沒有雇主不能生存、雇主沒有勞工不能生產，兩者實則為存亡齒寒（只是全球化後，傳統的勞資關係確實受到很多挑戰）
因此勞資關係中「衝突」應該為少數，而「合作」則應該為常態，不過這並不代表勞工就一定要擔當任人魚肉的小綿羊。
適當的衝突行為，其實有利於整體關係的維持與繼續，在和諧中存有對抗，這是一個成熟的勞資關係應該展現的狀態
而「罷工」二字說來很簡單，反正就是不要去上班嘛，有甚麼困難的？但其實要動員並不容易，並不是說罷就罷，若未依法定程序辦理罷工，則該罷工即屬於違法。
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工會按法定程序，叫罷工
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你自己在家罷工，叫曠職
罷工程序，按勞資爭議處理法第53、54條定有明文：
首先要先經過調解不成立
再者要取得工會會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意
看起來很簡單，但其實實際運作很困難。
此外，更需要知道「罷工」是「暫時拒絕提供勞務」，既然雇主在罷工期間沒有受領到勞務，自然也可同步主張不發給薪資。
而罷工期間並沒有辦法預期，因此工會必須承擔會員因經濟壓力，而不配合罷工的壓力，參與罷工者也需要承受沒有薪資的影響。
罷工，不只雇主會有壓力，工會也是會有相當大的壓力。
而罷工後的協商協商也非易事，哪邊該守、哪邊該退，為甚麼守、為甚麼退？
協商代表不但要理性分析各種狀況，還要想辦法說服身後的那群人（勞工：工會會員、資方：股東），若協商沒有明顯進展，更會備受質疑，其實身為代表壓力真的很大。
對於合法爭取自身權益的勞工們，我們都可能無法給予很多實質協助，但最少最少應該予以其尊重，並接受其罷工所產生的不利益，畢竟某天也可能是你、我站在街頭罷工。
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