颱風假不在勞基法規定內！勞工即使合法不出勤，雇主不給薪資也不違法！
▲颱風假不在勞基法規定內！勞工即使合法不出勤，雇主不給薪資也不違法！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
七、八月除了是學生族專屬的暑期，接下來的月份也意味著是台灣的「颱風季」到來，而每當新聞播報有熱帶性低氣壓出現時，不少上班族就會開始密切關注颱風是否會形成與未來推測的路徑為何，此時「颱風假」也很難不成為大家關注的焦點！而放假與否也成為每一年不少人資都會產生的疑問，首先必須知道的一點是，勞基法內並沒有颱風假！
若勞工不出勤，雇主可以扣發當天薪資
先前專區內的文章就有表示，按照目前的勞基法規定當中，颱風假不算在內。政府所公告的停班停課效力沒有到達民間私人企業，停止上班只針對公家機關！雖說颱風假不算在勞基法內規定的假期，但為了人生安全，一般企業通常還是會依照政府規定比照辦理。
而勞工不出勤，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的說明：雇主「宜」不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
資深人資專家曹新南表示，採用「宜」這個字，就只是建議，並非強制規定。也就是代表勞工因颱風假而無法出勤，即使雇主不給薪水，也不違法！
天災不是假，只是可以合法不出勤，但勞工仍出勤，薪資建議可以這樣給
勞動部先前指出，當颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量！不過若勞工應雇主要求出勤，除了當日工資依法照給外，勞動部也有補充說明。
勞動部建議，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。在颱風天出門上班對勞工本人來說也會增加一定程度的風險，勞動部的立場自然希望企業可以善待勞工，所以才採用「宜」字，而非強制規定。
而現在若有企業仍是採居家上班模式的話，遇到颱風假則不算在內。曹新南先前指出，可能會產生危險的狀況主要是考量通勤階段與工作場所，所以才會發布停班停課消息。
因此若員工在家工作，沒有因為外出而產生風險就不適用颱風停班的規定，若已經是居家上班，員工還是執意不出勤，雇主則可視為曠職。
不知道各位HR的公司如果遇到颱風假的話，薪資會如何處理呢？歡迎底下一起留言、交流分享！
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