▲「職災期間」被「居家隔離」，能否領取「防疫補償金」？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／黃柏欽-勞基法攻略

問題：

@黃柏欽 老師 請問:有員工在「職災期間」，其同住家人確診，故該員工被「居家隔離」，試問該員工能否領取「防疫補償金」？

回答：

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一、依據：

1、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第1項但書及第4項規定：「...得申請防疫補償。但有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複領取。」「第1項防疫補償發給之對象、資格條件、方式、金額、程序及其他相關事項之辦法，由中央衛生主管機關會商相關機關定之。」

2、嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第1條規定：「本辦法依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（以下簡稱本條例）第3條第4項規定訂定之。」第3條第1項但書規定：「...得申請防疫補償。但有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複領取。」

3、勞動基準法第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、……。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。......。」

二、爭點：

故此問題爭點在：【職災期間的『原領工資補償』，是否為上開條例與辦法中的「薪資」或「依其他法令規定性質相同之補助」】。

若「是」就不可申請補償金，若「不是」就可申請之。

三、分析：

1、上開辦法中的「薪資」，應指基於勞力付出，雇主所給予之報酬(註1)

2、上開辦法中的「其他法令規定性質相同之補助」，係指因人身自由受到限制所給予之補償(註2)。

3、勞動基準法第59條的『原領工資補償』，目的在保障職災勞工及其家屬之生活，並非人身自由受限所給予之補償；『原領工資補償』亦非勞務對價，而是補償金之性質，非屬工資(註3、註4)。故『原領工資補償』不是上開「薪資」與「其他法令規定性質相同之補助」之性質。