HR解惑小教室 - 工讀生也有加班費？雇主聘用要注意哪些重點？EP.32
▲HR解惑小教室 - 工讀生也有加班費？雇主聘用要注意哪些重點？EP.32
案例
就讀設計系的阿吉想趁暑假時間找打工的機會，他很幸運地找到了一間建築師事務所。雇主與阿吉約定一週上班四天，一天工時 6 小時。
不料上班第一天工作時間就超過約定工時，之後因工作量大，阿吉經常加班，甚至常常一天工作超過 8 小時，因此阿吉興起申請加班費的念頭，跟主管提出時卻被拒絕，社會經驗不多的阿吉感到十分困惑，工讀生真的不能申請加班費嗎？雇主聘僱工讀生又該注意哪些事項才不會觸法？
解答
雇主與阿吉約定的工時為一週上班四天，一天工時 6 小時，在勞動部的規範中是屬於「部分工時勞工」，相較於該公司全職員工（稱「全時勞工」）而言，適用於勞動部訂定之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」的規範：
「勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達【勞動基準法所定正常工作時間】部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依勞基法第 24 條規定給付工資」。
所謂【勞動基準法所定正常工作時間】，是依據勞動基準法第 30 條第 1 款說明：「勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。」。
因此以阿吉的案例來看，若工作時間超過約定的一天 6 小時，但未達到 8 小時正常工作時間，這部分的工資計算，由勞雇雙方議定，並需給予超時的工資。但只要扣除休息時間後，若一天工作時間超過8小時，雇主就應依照延長的工時計算給予加班費。
延長工作時間的加班費條款，是根據勞動基準法第24條第1款，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
在聘用部分工時勞工時，雇主應書面約定勞動條件，並明確告知勞工權益，才能避免不必要的爭議。
小提醒
若員工加班想換補休，可依勞工的意願選擇補休並經過雇主同意，且依照勞工工作時數計算補休時數。
若員工並無加班換取補休的要求，雇主仍需給予延長工時的加班費。
