▲提出離職後想用特休老闆卻不給休！HR在碰上員工提離職後，還有什麼事可以注意？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

近期有網友在社群平台上分享，因為月中提了離職，希望可以把剩下幾天的特休給用掉。結果原PO寫到，主管認為這樣另外一位同仁會很忙、到時候新人來也會沒人交接、她請特休的時間裡另外一位同仁也會請，言下之意就是表明不讓原PO請特休。

▲提出離職想請特休，主管不願意以其他理由明示不能請（圖片來源：Dcard）

原PO進一步提到，想把特休用掉的前提下是因為公司先前有漏付離職同事的加班結算。自己雖然提了離職，但在其他業務上從不擺爛，該完成的工作還是有如期完成，結果現在只要原PO有事想提早離開，都會被另外一個同事以公事為由拖住、讓她無法下班。

「想請個特休為什麼那麼難？」原PO文章一出，下面就有網友留言表示，既然都提離職，就不必替他們考慮業務的事，在提離職的瞬間主管就應該要想辦法處理原PO的業務，並在原PO走之後工作還能進續進行就好，根本不用想這麼多。

員工若「離職預告期」不足，有這兩件事可以注意

離職和特休一直以來都是許多人資會遇到的經典問題之一，這則貼文當中又可以讓HR們注意哪些事呢？而員工真的在提出離職的那刻，就可以撒手不管所有事嗎？
首先在員工提出離職時，可以先注意員工是否有依照法定預告期間，提前告知雇主，讓雇主可以進行相關準備工作！
根據專區內的文章表示，依照勞動基準法第15條第2項規定，勞工終止不定期契約時，應適用第16條第1項規定期間預告雇主：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。