HR須注意：聘僱「外籍學生」這2條件有符合？小心最高將處新臺幣75萬罰鍰！
▲HR須注意：聘僱「外籍學生」這2條件有符合？小心最高將處新臺幣75萬罰鍰！（首圖來源：台北市勞動局）
文／胡珈瑋
暑假期間，不只是國內的學生族會利用假期打工賺取生活費，國外的留學生、僑生也會使用這段期間投入打工行列賺點外快！台北市政府勞工局提醒，在聘僱僑外國留學生、僑生前，務必核對基本資料及勞動部核發的工作許可函，否則若不慎僱用到「無工作許可」或「工作許可函」已逾期的外國留學生、僑生，最高將會處新臺幣75萬元以下罰緩。
聘僱前先確認這兩條件，否則最高將處75萬元以下罰鍰
台北市勞動局指出，若要聘僱外國留學生或僑生，有兩件事雇主須要先注意：
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有無工作許可
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工作許可函是否還在有效期間內
勞動局表示，依「就業服務法」第57條第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，若發現僱用無工作許可或工作許可已逾期的外國留學生、僑生，均已違反相關規定，將裁處新臺幣15萬元以上～75萬元以下罰鍰！
勞動局也呼籲有要聘用外籍生工讀的雇主，聘僱前務必要核對「居留證」、「學生證」及勞動部核發的「工作許可函」，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，查證後拍照保存始得聘用。
雇主如果要長期聘僱外國留學生、僑生，必須留意工作許可函的工作許可期間尚屬有效（外國留學生、僑生工作許可函有效期間最長為6個月，屆期須重新提出申請），聘僱許可期間逾期的外國留學生、僑生仍屬違法，同樣也將面臨15萬元以上75萬元以下巨額罰鍰，5年內再犯甚至有刑事責任。
勞動局提醒，雇主可以至勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」，即時線上查驗外國留學生、僑生工作許可情形；居留證合法與否可至內政部移民署居留證查詢網查驗，在聘僱外國留學生、僑生前，也應做好相關證件正本的查證，避免非法聘僱遭受巨額罰鍰。
注意外籍生工作時間，勞保也須為外籍生投保
可以注意的是，根據勞動力發展署先前表示，現行規定僑外生在學期間，每週可以工作時數最多為20小時；寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制！另外若以上資格皆符合，也同樣不能忽略幫外籍生加保！
勞、建保不分本國或是外籍勞工，雇主都有義務要為勞工投保。不過有關就保與勞退，因外籍生不適用就業保險範圍與勞工退休金適用對象，雇主可不必提供相關勞退與就保義務，若HR的公司裡有打算要聘僱外籍生的話，以上幾點注意事項可不能不輕忽。
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