HR在口頭錄取與寄offer前會做哪些事？身為人資的你，也希望可以得到求職者的承諾嗎？
▲HR在口頭錄取與寄offer前會做哪些事？身為人資的你，也希望可以得到求職者的承諾嗎？ （圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
近日有網友在社群平台上表示，自己最近正在面試公司，並陸陸續續接到一些工作，公司的HR希望確定有意願去才會發offer。原PO認為，只是單純的口頭承諾與發offer letter有差，接到錄取通知才算真正的找到工作，但同時他也表示很好奇在口頭錄取與發offer的期間，HR是不是有很多事情需要做才不願意直接給求職者？
▲口頭錄取到寄offer前，HR會做哪些事？（圖片翻攝自Dcard）
HR到底在口頭錄取在到寄發offer letter、也就是錄取中期間到底需要準備什麼？其實人資要準備的事情大致有幾件事情，先前專區當中也有文章和讀者們介紹，從HR的角度來看，從面試到錄取到底會花多長的時間？基本上HR在與用人主管討論完合適人選後，就會展開錄取與薪資的簽核流程、經部門簽章後才會進到寄發錄取通知書階段。
所以在PO文當中見到有HR要聽到求職者口頭答應確定會去後才寄發offer其實不意外，畢竟除了要跑流程，在等到求職者最後簽下的那一刻，其實都還只是「要約」的部分，只有收到錄取通知書的勞工予以承諾時，「勞動契約」才算成立！等於求職者還是有機率反悔。
當然口頭先詢問意見雖然也一樣能夠拒絕，只是對人資的角度來看，部分原因還是包括想盡可能避免求職者婉拒後得重新再跑一次流程的時間。
而通常在寄發錄取通知前，通常大部分的公司會需要約莫兩週的時間來考慮，當然不只是單單的跑流程，站在資方的角度，這段時間除了尋覓到合意的人選，另一種最多的心態，就是想再看看更多求職者是否有更合適的人選能進來公司！不過相對等待的時間拉長，也有可能錯失適合的人才。
在原PO的留言處也可以看到其他網友留言，有些公司會確認面試者的背景做個調查，像是打電話給前公司詢問工作態度、是否有不良情形出現等等，想問問各位人資們，在確認面試人選後，你們在寄發錄取通知之前還會做哪些事情呢？
想知道更多好文請看：
口頭答應錄取後又拒絕？別以為只是嘴上說說就不算數！
雇主給了offer又取消對嗎？想要降低招募風險，可事先做這件事！
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
