答案

本案中因小明無照駕駛，故「無法」依職業災害相關規定請領任何給付或補償：
法條依據：
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條
被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有下列情事之一者，不得視為職業傷害：
一、非日常生活所必需之私人行為。
二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。
四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。
五、闖越鐵路平交道。
六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。
七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。
八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。
九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。
實務見解：
最高法院101年度台上字第544號民事判決：
次按勞工上下班必經途中之交通事故，倘非出於勞工私人行為而無勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第十八條各款之情事，又非違反其他法令者，應認屬於職業災害。

小結

綜上所述，本案中因小明無照駕駛而違反「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第18條之規定，其行為不得視為職業災害，因而不得依相關規定請領勞保給付或雇主補償。

文章來源 亞細亞國際法律事務所 授權，原文連結。

想知道更多好文請看：
通勤途中遇車禍一定屬「職業災害」？通勤職災以這三個重點判斷，在認定前雇主應該怎麼做？
通勤災害是否為勞基法之職業災害?｜簡文成專欄

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理