離職信比自傳履歷還難寫！這 5 個讓你想提離職的原因，你中了哪一個？
▲離職信比自傳履歷還難寫！這 5 個讓你想提離職的原因，你中了哪一個？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
作者／趙熏熙；譯者／簡郁璇
比應徵時的自傳履歷還難寫的是離職信
「離職事由 （請具體說明。）」
今天，我又把公司共享區的離職表格儲存在電腦桌面，偷偷打開之後，又擔心有誰會看到，於是急急忙忙地關掉檔案。
雖然內心很想隨便寫寫就交出去，但我拿出最後的誠意，先填上了部門名稱和姓名，緊接著就卡在了「離職事由」這個難關。我為什麼要千辛萬苦地進這家公司，現在卻要填寫離職的原因？我試著回想剛進公司時的記憶。
想當初在填寫應徵原因時，不管是投哪家公司，只要把公司名稱改掉交出去就行了，反而是填寫千字應徵動機的部分讓人很有壓力，因為這下我就必須把可以濃縮成「為了錢」這三個字的動機硬掰成長篇大論。
可是，辭呈上的離職事由和應徵原因恰恰相反，就算是從同一家公司離職，每個人的原因也都不一樣。還有，就算要求我寫一萬字以上的離職事由，我也可以洋洋灑灑地寫出一大篇，但表格上卻要求我只能寫一百字以內的具體事由，讓我非常困擾。
還有一點，求職時的應徵動機就像是對不認識的人說謊，而離職信卻像是對認識的人訴說真相，加上心情很像是當著讀離職信的人面前吐口水，所以寫起來就更難了。
最後，我在離職事由上頭寫了「個人因素」，決定對造成我離職的所有理由三緘其口。進公司的原因既然是「為了賺錢」，反過來說，離職的事由就應該是「錢賺飽了」才對，可是我至今不曾看過，也不曾聽過這種離職事由。
那麼，至少也要寫上「其他公司給我更多薪水」才對，但實情卻非如此。好，那為什麼我們老是要為了個人因素離職呢？
想提離職的第一個原因，是不喜歡公司的人。
儘管待在公司的時間要比在家裡更長，但成員都有彼此的利害關係，所以打從一開始就與不帶任何利害的家人關係不同。假如期待其他公司的人際關係會像家人般親暱美好，那你就太貪心了。
就我的經驗，當公司一再強調大家就像一家人時，很多都是假的。還有，公司代表不會因為把你當成家人，就立刻把公司的利潤分給你，又或者當你做錯事時，會像父母一樣既往不咎，所以萬萬不可相信。
想提離職的第二個原因，是因為不覺得自己在這個組織內會有前途。
這可以用馬斯洛的需求層次理論來說明。根據這個理論，當一個人的生理、安全、社會、自尊這四種低層需求被滿足時，就會產生自我實現需求。將這種需求反映於現實並加以計算，就可得知人的五大需求在職場上達成了四種，就比例來計算的話，就是幸福指數達到了八十分。
舉例來說，公司不可能不讓你去上洗手間、炸彈不會在你辦公桌旁爆炸、主管也不會要你去跑腿，並搶走你的員工證，又或者你的職稱明明是科長，卻有人叫你代理。你在公司的生理、安全、社會與自尊需求都被滿足了，唯一未滿足的，就是最後一項自我實現需求。可是，公司打從一開始就沒把你的自我實現放在眼裡，只會追求該達到的利益目標，是你沒搞懂公司的生態與現實狀況，卻還自私且貪心地說要追求什麼自我實現。說得更現實一點好了，唯有不拿別人的錢，而是花自己的錢時，才能達到自我實現。
想提離職的第三個原因，是基於一種非常天真浪漫的想法，就是覺得自己待在公司會給公司與組織添麻煩。
你覺得自己沒辦法幫上公司的大忙，每天只會不停犯錯、被主管罵，所以羞愧得想要離職。你覺得如果少了你，其他同事的人生會過得更好，公司也會更有發展，所以苦惱自己該不該離職，但這是因為你沒有掌握自己的能力，導致想把工作做好的理想與現實出現落差所致。
此外，還有許多是沒有考慮到周圍的人不負責任的指責，以及業務分工未考慮到每位成員的能力。就像公司的銷售額不會因為你一個人表現好就暴增，公司的銷售額暴跌，也絕對不只是因為你做得不好。成績不好，就放它去吧，並不是你擁有雄心壯志就能成功的。必須表現優異不可的欲望會帶來自責，而它最終會導致你走上離職一途。
想提離職的最後一個原因，是你已經燃燒殆盡。
不管是人還是工作，你一律不想面對，缺乏人生的目的，也沒有想買的東西，就算完成什麼，也沒有半點成就感。你痛恨金錢，每天深受失眠所折磨，就算睡著了，也被噩夢追著跑。就像某首歌的歌詞說的，雖然你已經在家了，卻依然想要回家，可是如果不到公司或者不加班，內心就會揣揣不安。
這種燃燒殆盡的狀態可以說是最糟的，它不僅持續時間長，而且別人也感覺不到，甚至連當事人本身都難以察覺，要解決更是不容易。這種失去任何欲望、面對任何名利都心如止水的狀態是最難克服的。就算別人要你去跟朋友聚會、培養興趣或去休個假，但在這種狀態下你根本不想見任何朋友，就算讓自己休息，也沒有特別想做的事，你只想靜靜地窩在房間裡睡覺，甚至上班時還會想著：「乾脆讓我出車禍，就能心安理得地躺在醫院了」，或者想像時間能就此靜止。
假如你此時處於燃燒殆盡的狀態，你必然會覺得自己已全然超脫了，可是你只要仔細回顧過去，就會赫然發現自己已站在三項離職主因的最高點。
在公司要處理人的問題，要賺錢，要追求榮譽，如果還貪求更多的話，你就會因為燃燒殆盡而離職。是那些欲望導致你丟掉了原本在公司擁有的八十分幸福，變成不幸的零分。
拋下欲望，配合你的能力做適度的工作，你才能長久擁有幸福健康的職場生活。這麼做對你和家人都好，反過來說，也是對公司好。
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本文內容出自《前往公司的路上我絕不用跑的》，由 遠流出版 授權轉載。
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