▲離職信比自傳履歷還難寫！這 5 個讓你想提離職的原因，你中了哪一個？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

作者／趙熏熙；譯者／簡郁璇

比應徵時的自傳履歷還難寫的是離職信

「離職事由 （請具體說明。）」

今天，我又把公司共享區的離職表格儲存在電腦桌面，偷偷打開之後，又擔心有誰會看到，於是急急忙忙地關掉檔案。
雖然內心很想隨便寫寫就交出去，但我拿出最後的誠意，先填上了部門名稱和姓名，緊接著就卡在了「離職事由」這個難關。我為什麼要千辛萬苦地進這家公司，現在卻要填寫離職的原因？我試著回想剛進公司時的記憶。

想當初在填寫應徵原因時，不管是投哪家公司，只要把公司名稱改掉交出去就行了，反而是填寫千字應徵動機的部分讓人很有壓力，因為這下我就必須把可以濃縮成「為了錢」這三個字的動機硬掰成長篇大論。
可是，辭呈上的離職事由和應徵原因恰恰相反，就算是從同一家公司離職，每個人的原因也都不一樣。還有，就算要求我寫一萬字以上的離職事由，我也可以洋洋灑灑地寫出一大篇，但表格上卻要求我只能寫一百字以內的具體事由，讓我非常困擾。

還有一點，求職時的應徵動機就像是對不認識的人說謊，而離職信卻像是對認識的人訴說真相，加上心情很像是當著讀離職信的人面前吐口水，所以寫起來就更難了。
最後，我在離職事由上頭寫了「個人因素」，決定對造成我離職的所有理由三緘其口。進公司的原因既然是「為了賺錢」，反過來說，離職的事由就應該是「錢賺飽了」才對，可是我至今不曾看過，也不曾聽過這種離職事由。
那麼，至少也要寫上「其他公司給我更多薪水」才對，但實情卻非如此。好，那為什麼我們老是要為了個人因素離職呢？

想提離職的第一個原因，是不喜歡公司的人。
儘管待在公司的時間要比在家裡更長，但成員都有彼此的利害關係，所以打從一開始就與不帶任何利害的家人關係不同。假如期待其他公司的人際關係會像家人般親暱美好，那你就太貪心了。
就我的經驗，當公司一再強調大家就像一家人時，很多都是假的。還有，公司代表不會因為把你當成家人，就立刻把公司的利潤分給你，又或者當你做錯事時，會像父母一樣既往不咎，所以萬萬不可相信。

想提離職的第二個原因，是因為不覺得自己在這個組織內會有前途。
這可以用馬斯洛的需求層次理論來說明。根據這個理論，當一個人的生理、安全、社會、自尊這四種低層需求被滿足時，就會產生自我實現需求。將這種需求反映於現實並加以計算，就可得知人的五大需求在職場上達成了四種，就比例來計算的話，就是幸福指數達到了八十分。
舉例來說，公司不可能不讓你去上洗手間、炸彈不會在你辦公桌旁爆炸、主管也不會要你去跑腿，並搶走你的員工證，又或者你的職稱明明是科長，卻有人叫你代理。你在公司的生理、安全、社會與自尊需求都被滿足了，唯一未滿足的，就是最後一項自我實現需求。可是，公司打從一開始就沒把你的自我實現放在眼裡，只會追求該達到的利益目標，是你沒搞懂公司的生態與現實狀況，卻還自私且貪心地說要追求什麼自我實現。說得更現實一點好了，唯有不拿別人的錢，而是花自己的錢時，才能達到自我實現。