勞工於留職停薪期間另覓得工作，視同離職？
▲勞工於留職停薪期間另覓得工作，視同離職？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞工於留職停薪期間另尋工作，可以視同離職嗎？」的問題，如果雇主發現勞工於申請留職停薪後，遂趁留職停薪期間，前往其他公司工作，此時，雇主應該如何處理該勞工的職位狀況呢？而為了避免這樣的狀況發生，雇主可以事先在工作規則當中規定，將以「視同離職」來處理嗎？詳細請看我們以下的討論：
一、雇主應該如何處理「留職停薪」員工的職位狀況呢？
（１）留職停薪的法律性質
留職停薪，可以透過申請原因不同，而區分成兵役、出國進修、育嬰、傷病等類型，如同字面上意思，勞雇雙方的勞動關係仍然存在，不過勞工暫時不用提供勞務、雇主無須支付薪資，因此，既然雙方的勞動關係尚未終止，勞工依然於一定程度上，受到雙方勞動契約的限制，即不得做出違背勞工義務（擅自做出影響公司信譽、利益等的重大行為）的事情。
然而，關於勞工在勞保、健保等部分，則會依照育嬰留職停薪的理由不同，勞雇雙方會有不同的提繳義務、分擔比例、延緩繳納年限等等規定（例如：育嬰留職停薪實施辦法第4條，留職停薪不計算年資，勞退需暫時提繳；勞工保險條例施行細則第21條，育嬰留職停薪，企業仍需幫勞工投保勞保......等等），詳細建議洽詢相關單位，會有更詳細的說明，本文在此不多贅述。
（２）留職停薪期間，雇主之法定義務
承上說明，既然雙方的勞動契約依然存在，依照不同的留職停薪理由，雇主可能尚需要負擔部分勞工相關的勞健保等等費用，並非一有留職停薪事由，雇主就可以完全免除對勞工的法定義務，否則仍然會有違反勞工法令的情形。
另外，雇主也需要注意，當留職停薪屆滿時的相關處理方式，原則上，雇主對於勞工於期限內的申請復職，除非有正當理由，否則不得任意拒絕；而勞工也具有主動通知雇主復職的義務，如果單方面未按期復職，可能即會構成曠職的情事。
二、勞動契約若規定：留職停薪另就他職，即視同離職？
（１）未經核准擅就他職，有違反忠誠義務的情事：
過往曾有最高法院94年度台上字第1377號民事裁定、臺灣高等法院92年度勞上字第52號民事判決指出，此種狀況，因員工已經違反忠誠義務（有無競業禁止尚需另外討論），而可以賦予視同離職的結果，即認為沒有違法強制規定，屬於有效的工作規則，因此，歷年實務上的確有公司，會將此條款列於工作規則中。
（２）未告知、為終止勞動關係，有違反誠信原則的情事：
依照臺灣高等法院高雄分院109年度勞上易字第57號民事判決指出，如果留職停薪原因消滅，勞工於有工作意願時即應申請復職、或是於另尋工作後亦應主動終止僱傭關係，否則，勞工於未終結與留職停薪雇主的雇傭關係，遂另就他職時，即有違反誠信原則的情事。
三、員工於留職停薪期間另尋工作，可以視同離職嗎？
其實勞動基準法當中，並沒有就留職停薪設有詳細具體的程序規定，因此，究竟雇主應如何應對留職停薪的法律問題，需要仰賴相關法院實務判決加以研究。
而依照上面「二」的法院見解，就勞工於留職停薪另謀他職的狀況，多以雙方契約尚存在，而以誠信原則、忠誠義務的角度做為出發，以勞工屬違背勞動契約義務在先，也未具繼續就職的客觀事實，因此，有法院認定雇主以此為終止勞動契約，尚屬合法，未違反強制規定，而肯定雇主終止勞動契約的效力，然此部分因法無明文，仍須依每一個案判斷之。
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