兼職／打工人員有沒有特休？

兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！當然也就享有特休啦～不過因為與正職每週工作40小時不同，雇主以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以天數算起來也會有點複雜，假設公司聘請了一名工讀生，而他每週的工作時數為10小時，那麼根據勞基法第38條的規定：

他每週的工作時數為正職員工作時數的 1/4（0.25）倍，那麼這名工讀生 / 實習生的年資滿半年時，他可以有的特休假就是：3 天 x 0.25（小時）= 6 個小時

可以禁止員工兼職嗎？

原則上來說，如果是一般庶務工作的話，雇主不能禁止員工兼職。也就是說就算勞動契約中有寫到相關規定也是無效的哦！‍因為除了正常工作以外的時間，包含員工休息、下班後的時間，本來是員工可以自行運用的範圍，雇主其實沒有權利加以限制。

不過身為雇主的你，依舊可以適度、合理的規範員工的兼職行為（例如：視情節訂定獎懲條款等等），以免員工因為兼職工作而影響到本來的工作！

兼職／工讀轉正職年資怎麼算？

其實，不管部分工時員工是否轉正，依據勞基法第84-2條的規定：‍勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

‍‍也就是說，員工的年資就不像前面提到的特休，可以依照出勤時數按比例計算，自受僱日開始就必須要按日計算，這點千萬也要小心哦！

本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結

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◆ 兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？｜法律百科
◆ 聘用暑期工讀生（部分工時）應注意事項！｜中華民國勞資關係協進會

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