遇到颱風假就要勞工排特休行不行？特休假常見爭議，雇主需特別小心這幾點
▲遇到颱風假就要勞工排特休行不行？特休假常見爭議，雇主須特別小心這幾點（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
特別休假是勞工享有的權利之一，根據勞動基準法第 38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，即應給予特別休假！而近期台北市勞動局也針對勞工特休的使用方式進一步說明，實務上曾見事業單位對享有特別休假之勞工，直接以颱風假、或其它以公司單方面主張的需求為由自訂內規，扣取勞工特休天數，事實上這些措施雇主都已有違法之虞。
因不想扣薪，事業單位常發生排定勞工於颱風假當日為特休
若以上述的颱風案例來看，專區的各位讀者們應該都對「颱風假」性質並不陌生，颱風假為非法定雇主應給假日，通常是事業單位參考政府行政機關天然災害停止上班而暫停營運。因此也可進一步知道，颱風假非假的屬性！也就是說，即使當天政府宣告颱風假，其實勞工還是有義務出勤，不過因為人生安全，一般企業也一樣會比照辦理。
勞動局也表示，事業單位遇到颱風假常會有這種情況產生，由於颱風假非法定雇主應給假日，勞工當日未能到勤且未請假，雇主不能以不想扣薪等理由將勞工特別休假排定於颱風假！勞動基準法有規定，特別休假期日由勞工排定，雇主若基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整，未經協商同意調整，雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假。
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因颱風未出勤的相關辦法，當中提及：雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
未經協商即自訂公司特休排定，小心恐違反勞基法
勞動局也進一步舉例，不只是颱風假的相關案例，其它也有公司會自訂特別休假排定內規，如以營運等需求為理由，限制勞工只能排定特別休假在公司要求的期日，否則一定退假單，類似的內規若未經協商即訂定，雇主不得直接據以管制勞工請休特別休假。
雇主應特別注意現行特別休假應由勞工自行排定，如未經協商、非經勞工自行排定，涉違反勞動基準法第 38 條第 2 項規定，依法將面臨 2 萬至 100 萬元罰鍰！特休是勞工可以自行安排的假別，雇主須小心不可片面要求勞工排定特休。
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