裁判字號：臺灣新竹地方法院 110 年度訴字第 327 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 08 月 18 日

• 債權人基於債之關係，得向債務人請求給付，民法第199條第1項定有明文。故債之核心在於給付，而給付義務，可分為主給付義務及從給付義務。

• 債之關係，尚可能發生當事人間之附隨義務。主給付義務，係指基於債之關係所固有、必備，並能決定債之關係類型之基本義務，從給付義務係指為準備、確定、支持及完全履行主給付義務之具有本身目的之義務（最高法院101年度台上字第2098號判決意旨參照）。

• 從給付義務之存在目的，不在於決定債之關係之類型，而是在確保債權人之利益能夠獲得最大的滿足，具補助主給付義務之功能；而從給付義務之違反，若致主給付義務無法依債之本旨履行，亦構成不完全給付，債權人得請求債務人賠償損害。

• 準此，倘從給付義務之內容係屬為履行主給付義務所必要之協力行為，於主給付義務未經履行完畢前，債務人自仍負有依約履行從給付義務之責，以使其主給付義務得依債之本旨為履行。

裁判字號：臺灣高等法院 109 年度重勞上字第 11 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 04 月 26 日

• 勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與雇主雙方之效力，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為勞動契約內容之一部，勞工與雇主應受拘束（最高法院88年度台上字第1696號判決參照）。

• 又按勞動契約之給付義務，除主給付義務有關雇主給付工資報酬義務及勞工提供勞務義務外，雇主、勞工均尚有附隨義務存在，相對於雇主對勞工之保護義務，勞工對雇主則有維護雇主利益之忠誠義務存在，而所謂維護雇主利益義務，包括一系列作為或不作為義務，例如遵守勞工保護法令之作為義務或不得為對雇主有害行為之不作為義務等，而所謂雇主利益，非僅限於一時金錢得失之利益，尚包括企業所維護之企業經營價值文化及企業形象等。

• 查上訴人定有工作規則，為被上訴人所未否認，兩造應受該工作規則所拘束，自可確認，被上訴人亦曾簽署職業操守規章暨道德規章確認書，同意遵守職業操守規章及道德規章，是職業操守規章及道德規章亦有拘束被上訴人效力。工作規則第七章第四條規定員工有1至7項事由，公司得不經預告終止勞動契約，其規範目的既在促使上訴人所屬勞工履行其忠誠義務，其規定內容亦屬合理，故如勞工違反上開工作規則規定，乃屬違反勞工忠誠義務，自不待言。

在明確邊界下的雙務契約，可以是伙伴關係，在工作中激勵卓越向上！

本文由 愛玩課 鄒靜修 授權，原文連結，原文標題《員工「安靜離職」，主管也來「安靜解僱」雙務契約與管理！》

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