▲人資只是聽從雇主「高薪低報」的指示就沒問題？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／中華民國勞資關係協進會

高薪低報，人資也可能出事

本會向認人資夥伴應更多加了解法令，蓋人資夥伴在企業內的身份極為特殊，即人資夥伴同時具有勞工與雇主身份。

查勞動基準法第2條第2款：
「雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」

人資夥伴屬於代雇主管理勞工事務之人，因此在勞動法上人資夥伴會被視為廣義的雇主

不過，事實上人資夥伴被視為雇主僅僅是因為業務關係，其本質依然是提供勞務以獲取工資的勞工，只是在這樣尷尬、如夾心餅乾（上有老闆、下有勞工）的狀況下，人資夥伴的工作其實可能需要負擔相當高的責任與風險，透過以下案例說明之：

臺灣臺中地方法院 105 年度易字第 1499 號刑事判決

主文：
「徐亞慧共同犯行使業務登載不實文書罪，處有期徒刑肆月，如易科罰金，以銀元參佰元即新臺幣玖佰元折算壹日；減為有期徒刑貳月，如易科罰金，以銀元參佰元即新臺幣玖佰元折算壹日。」

犯罪事實：
「徐亞慧為怡聚公司管理部專員兼任總經理助理，並自民國 93 年 9 月間起，承接簡文奎所負責怡聚公司、怡和興公司員工投保勞工保險與全民健康保險業務，而為從事業務之人。」

本案被告乃負責公司投保業務之人，且該公司有高薪低報情事，高薪資報雇主將有可能構成「詐欺得利」，已有許多說明且非本次重點，故不再贅述。

重點在於「投保作業」屬於人資人員的「業務」！！

• 該員明知勞工薪資與投保薪資不符

• 該員將虛偽資訊登載其業務上作成之文書

• 高薪低報將損及勞保局、勞工權利

因此，該員之行為已滿足「業務登載不實」之要件，即：

1. 從事業務之人

2. 明知為不實之事項

3. 登載於其業務上作成之文書

4. 足以生損害於公眾或他人

故最終被處以有期徒刑 4 個月！！
雖可易科罰金，但 4 個月金額也不低（一日 900 元）

此外，本件公司之登記負責人則無罪，其理由如下
被告簡文奎雖掛名為公司負責人，但基於怡聚公司與怡和興公司均為家族企業的特殊性，有關公司內部人事與薪資的管理，全劃歸由其胞弟即擔任總經理的簡勝彥掌管，被告簡文奎實際上並參與此部分業務的承辦或督導，而對告訴人以若干薪資投保，投保薪資是否與實際情形相符，均無所悉

該負責人僅屬於掛名，並未實際參與公司管理、監督與業務
因此對於投保事宜一無所知，既該員並不知悉，自無可能構成犯罪。

同理，倘若公司規模甚鉅、組織職權劃分清楚，公司發生高薪低報時，負責人是否真的會被以「詐欺得利」起訴，其實未必然。

總之人資夥伴與一般勞工相同，都是為了獲取工資而提供勞務，但不要以為聽從雇主指示進行高薪低報等違法操作，可不負擔任何責任，倘若您任職的公司有明顯高薪低報情事，恐怕需要多多思考職涯發展，畢竟君子不立圍牆之下。

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