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2022雙十連假要出勤怎麼辦?一張圖看懂三天性質如何計算!

2022雙十連假要出勤怎麼辦?一張圖看懂三天性質如何計算!-2022國慶日
▲2022雙十連假要出勤怎麼辦?一張圖看懂三天性質如何計算!(圖片來源:《HR好朋友》編輯製作,未經授權,請勿轉載)

文/胡珈瑋

下週一就是10月10日、也是一年一度的國慶日到來,屬性為國定假日的雙十節同樣是勞工應放假之日!這次剛好當天碰上週一,也不用再另行補假,不過雖然為國定假日,但也有不少勞工夥伴仍得出勤,接著就一起來看若是在連假三天當中有出勤的必要,應該注意哪些事項吧!

適用比照政府行事曆出勤的企業單位加班費計算

先來看連假三天各自的性質是什麼

  • 10月8日(星期六)→休息日
  • 10月9日(星期日)→例假日
  • 10月10日(星期一)→國定假日

2022雙十連假要出勤怎麼辦?一張圖看懂三天性質如何計算!-2022國慶日
《HR好朋友》編輯製作,未授權請勿轉載

我們以月薪為新台幣36,000元的勞工來計算下面的加班費舉例,先算出平日每小時工資額:

36,000元÷30日÷8小時=150,推算平日每小時工資額為150元

10月8日(星期六)→休息日

以一般來說,即使休息日不出勤也會有本薪,不過若當天需要上班的話,則是要按照加班費的比例來計算,而專區內文章「煩惱加班費怎麼算?3分鐘搞懂4種加班費計算!」當中明確點出休息日出勤的加班費計算方式:
休息日的前2小時加班倍率為一又三分之一
第3~8小時加班倍率為一又三分之二

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

10月9日(星期日)→例假日

依照《勞動基準法》第40條規定,只有在天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,才能依法要求勞工配合出勤,若當日仍需勞工出勤,應比照「做一給八」的工資,再額外給予1天補假。

10月10日(星期一)→國定假日

依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

150元×8小時=1,200元

2022雙十連假要出勤怎麼辦?一張圖看懂三天性質如何計算!-2022國慶日
▲底圖來源臉書中華民國 讚國慶,經《HR好朋友》編輯製作,未授權請勿轉載

以上是同時適用比照政府行事曆出勤的企業,而非上述這些舉例的企業,如以排班制或是使用變形工時的單位,又該怎麼計算加班費?若在國慶日當天出勤,一定要給給加班費嗎?下一頁簡單為大家帶來說明。

 

排班制或是變形工時(彈性工時)的企業

另外如果是排班制或是實施變形工時排班的企業,若是勞工需在10月10日(國定假日)當天出勤的話,雇主也同樣需要給付加班費(當日工資領兩倍),但若不願意付勞工加班費的話,其實是可以使用「調移」國定假日的方式來應對,而要以調移的話,則需要事先經過勞工同意,並明確指出和哪一個工作天對調


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◆ 每次計算加班費都頭好痛?一張圖表幫你解決
◆ 原住民勞工的「歲時祭儀」是國定假日!雇主在這些天應給有薪假!


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