2022雙十連假要出勤怎麼辦？一張圖看懂三天性質如何計算！
▲2022雙十連假要出勤怎麼辦？一張圖看懂三天性質如何計算！（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載）
文／胡珈瑋
下週一就是10月10日、也是一年一度的國慶日到來，屬性為國定假日的雙十節同樣是勞工應放假之日！這次剛好當天碰上週一，也不用再另行補假，不過雖然為國定假日，但也有不少勞工夥伴仍得出勤，接著就一起來看若是在連假三天當中有出勤的必要，應該注意哪些事項吧！
適用比照政府行事曆出勤的企業單位加班費計算
先來看連假三天各自的性質是什麼
- 10月8日（星期六）→休息日
- 10月9日（星期日）→例假日
- 10月10日（星期一）→國定假日
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我們以月薪為新台幣36,000元的勞工來計算下面的加班費舉例，先算出平日每小時工資額：
36,000元÷30日÷8小時＝150，推算平日每小時工資額為150元
10月8日（星期六）→休息日
以一般來說，即使休息日不出勤也會有本薪，不過若當天需要上班的話，則是要按照加班費的比例來計算，而專區內文章「煩惱加班費怎麼算？3分鐘搞懂4種加班費計算！」當中明確點出休息日出勤的加班費計算方式：
休息日的前2小時加班倍率為一又三分之一
第3～8小時加班倍率為一又三分之二
150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
10月9日（星期日）→例假日
依照《勞動基準法》第40條規定，只有在天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，才能依法要求勞工配合出勤，若當日仍需勞工出勤，應比照「做一給八」的工資，再額外給予1天補假。
10月10日（星期一）→國定假日
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
150元×8小時＝1,200元
▲底圖來源臉書中華民國 讚國慶，經《HR好朋友》編輯製作，未授權請勿轉載
以上是同時適用比照政府行事曆出勤的企業，而非上述這些舉例的企業，如以排班制或是使用變形工時的單位，又該怎麼計算加班費？若在國慶日當天出勤，一定要給給加班費嗎？下一頁簡單為大家帶來說明。
排班制或是變形工時（彈性工時）的企業
另外如果是排班制或是實施變形工時排班的企業，若是勞工需在10月10日（國定假日）當天出勤的話，雇主也同樣需要給付加班費（當日工資領兩倍），但若不願意付勞工加班費的話，其實是可以使用「調移」國定假日的方式來應對，而要以調移的話，則需要事先經過勞工同意，並明確指出和哪一個工作天對調！
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