員工將公司的水電文具拿來作私人用途，雇主可以怎麼防範？
▲員工將公司的水電文具拿來作私人用途，雇主可以怎麼防範？（圖片來源：Pixabay License。）
文／律師談吉他
將公司的水電文具做私人用途使用，需要負責嗎？
將私人手機帶到公司充電、把公司的水、文具等帶回家使用會不會有問題呢？日前在高雄有一名任職補習班的A，用寶特瓶將公司的水帶回家飲用，而被補習班負責人B一狀告上法院，提告刑事竊盜罪和民事求償，讓我們來看看法院怎麼說。
本案法院認為B已默示同意A裝水，不成立侵權行為
本案原告B認為A利用上班時間，每天自備 600CC 的空保特瓶裝盛飲用水後，攜出供自己飲用，A在補習班上班日共 249 天，以每瓶 20 元來計算，A所得共 24,900 元，依民法第 184 條第 1 項前段、第 216 條侵權行為規定，請求A賠償損害，刑事上，則提告竊盜罪，A則認為裝水時都有經過的主管同意，沒有侵權或竊盜的問題。
在刑事竊盜罪的部分，檢方偵結後採信A辯詞，認為嫌疑不足處分不起訴，民事上，第一審法院認為雖然無法證明A在裝水時有經過主管同意，但補習班有在飲水機上裝監視器，且補習班中，有數個員工都有看見A裝水，B顯然不可能長達一年期間均不知悉，如果B不同意A裝飲用水回家，應該要明白告知，但B從未明白要求A不能再裝水回家飲用，應認為B已默示同意A可以裝水帶回家中飲用，B的主張無理由。(高雄地院 110 年雄小字第 3154 號判決參照)
第二審法院的見解與第一審相同，認為B並沒有明令禁止員工裝水回家，且A的行為為B所知悉並默示同意，並沒有侵害B的權利，駁回B的上訴。(高雄地院 111 年小上字第 41 號判決參照)
將工作場所的水電、文具等做私人用途可能觸犯竊盜罪或業務侵占罪
接下來，讓我們來分析將公司的水電、文具等做私人用途使用會有什麼問題，如果公司有明確的說水電、文具只能在工作場所中使用，但員工卻刻意將私人手機帶到公司充電、將水帶回家喝或把文具帶回家使用，可能會犯刑法 336 條業務侵占罪。但如果公司沒有特別明說，員工也不是故意將水電、文具帶回使用，例如：在工作上需用私人手機接聽電話或下班時因為要在車上抄寫文件，順手帶一支筆回家，就不會有業務侵占罪的問題。
如果拿同事桌上的文具呢？這可能會有刑法 320 條竊盜罪的問題，竊盜罪與侵占罪的差別在於竊盜是他人之物自始不在自己持有，侵占則是自己先持有他人之物，所以如果看到同事桌上的文具好像很好用，就將它拿回家使用，則可能觸犯竊盜罪。
所以在上班時，員工應盡量將公私物區分清楚，避免將公物私用，老闆也應該訂明使用規則，提醒員工公物使用規範，是不是可以做私人使用？或嚴格限制只能在工作上使用？對老闆與員工都比較有保障。
本文由 律師談吉他 授權，原文連結，原文標題《將公司的水電文具做私人用途使用，需要負責嗎？》
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