▲面對求職者時會主動說福利嗎？徵才文案上出現這幾個關鍵字，小心勾起人才的敏感神經！（圖片來源：HR好朋友編輯製作）

文／胡珈瑋

現在的人資工作者進行招募時，從缺工潮的爆發到延續至今，應該都深刻體會到人才難覓的這件事！先不說人才難尋，連留才也是一大問題，而先前HR好朋友專區內有和各位讀者提到，其實留才的動作，從徵才上就可以開始，不過卻很少人意識到這一點。

通常求職者在找工作時，願不願意投下履歷的動機，不單單只有薪資是唯一衡量的地方，員工福利更是許多人看中的一點！近日就有網友在社群平台上分享，自己面試了很多公司，卻遇倒很多都不主動講福利的情況，即使求職者問了，對方也會反問：「你很在乎福利嗎？」、「福利都是按照勞基法走」，原PO認為說個福利卻一直遮遮掩掩實在讓人覺得很奇怪。

底下的網友也熱烈回應，「因為講了就沒人要去了」、「不主動說就是沒什麼福利」、「因為跟著勞基法走的都不是福利」、「翻成求職者白話文就是不要入職啊」，更多的網友則都一致表示，因為福利上寫的都是本來應該就要有的東西，如：勞健保、週休二日等等，讓許多人很認同，被列在福利的勞健保本來就是公司應該給予的！

求職者找工作時在乎的福利獎金有這些

到底什麼才是求職者在乎的福利呢？其實先前專區當中也有文章分析，通常在投履歷時，福利往往都會包括以下這幾個類型。

年終獎金

不少求職者會關注的重點，因為年終是員工一年辛勞工作的回報，雖然每間公司不大相同，但也是許多求職者會在意的重點福利之一。

績效獎金

一般來說主要取決雇主的年度盈餘以及員工的表現，和固定型的年終獎金不同，不屬於經常性的給予。

股票分紅

股票會隨著公司的市值變化有漲跌，同時卻是激發員工幫助公司成長的動力來源之一，絕大多數的股票分紅常出現於科技業的公司，這也是留住人才的一大福利。

除此之外還有細項一些的福利，如工作環境中辦公室是否有提供免費零食、較彈性的上班時間或是舒適的辦公環境；健康類型的則有提供員工定期健康檢查、員工餐廳或按摩服務，以及像是個人的進修學習、員工旅遊……等等。