最高法院勞動法庭最新見解-舊制退休金基數以適用勞基法日起算，公司應發給2個基數
▲最高法院勞動法庭最新見解-舊制退休金基數以適用勞基法日起算，公司應發給2個基數。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／徐卿廉
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https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default_AD.aspx最高法院89年度台上字第42號民事判決(1個基數見解)
最高法院111年度台上字第1250號民事判決(2個基數見解)
分析
1.勞動基準法第55條第一項第一款規定，勞工退休金之給與標準如下：按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
2.由於事業單位適用勞動基準法的時間不同，因此，司法實務見解上，對於事業單位適用勞動基準法（前）的勞工服務年資，勞工自無退休金請求權；而於事業單位適用勞動基準法（後）的勞工服務年資，勞工自有退休金請求權。
3.事業單位適用勞動基準法後的勞工服務年資，勞工雖有退休金請求權，至於退休金的基數，是對勞工有利的 2 個基數？還是對公司有利的 1 個基數？產生過非常多的勞資爭議。
4.過去司法實務見解是採取對公司有利的 -1 個基數（參考最高法院89年度台上字第 42 號民事訴訟判決）判決內容略以：按勞基法第五十五條第一項第一款之工作年資，應自受僱之初起算，其「每滿一年給與兩個基數」之十五年工作年資，亦應自受僱之初起算；故勞工工作年資跨越勞基法公布施行前後，而於勞基法施行後退休者，以分段通用方法計算其退休金，即勞基法施行後退休金之給與標準依該法第五十五條規定計算，其工作年資於勞基法施行前計算已十五年者，勞基法施行後之工作年資每滿一年即應按勞基法給與一個基數，而非自勞基法施行時起另行起算「前十五年」工作年資退休金給與標準。原審以上開理由為上訴人敗訴之判決，經核尚無違誤。
5.然而該判決見解於 111 年 6 月 23 日經最高法院勞動法庭 111 年度台上字第 1250 號民事判決完全推翻，該判決見解對於退休金的基數，是採對勞工有利的 2 個基數。
判決內容略以：勞動基準法第 84 條之 2 增訂目的既在擴大勞基法所定退休制度之適用範圍，使較後適用勞基法之勞工亦得享有退休金之給與，自不得令原得本於勞基法規定享有退休金給與之勞工，反因該條文之增訂而受有不利益。
是勞工於事業單位適用勞基法後之工作年資，如已達勞基法第 53 條所定，而依該條規定自請退休，或雇主依同法第 54 條規定強制其退休時，縱未有該增訂條文，其原得因該事業單位適用勞基法，而就適用勞基法後之工作年資，依同法第 55 條規定請領退休金，自不能因適用該增訂條文之結果，使其請領之退休金反而減少，否則，即有違勞基法第 84 條之 2 之立法本意。是勞基法第 84 條之 2 規定，於此情形無可適用，勞工自得請求雇主就適用勞基法後之工作年資，依同法第 55 條規定計給退休金。
6.亦即，最高法院勞動法庭對於舊制退休金基數最新見解，是採取對勞工有利之見解，即舊制退休金的基數，公司應該發給勞工 2 個基數。
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